健康的社会决定因素是如何让雇主付出代价的——无论他们是否知道

鉴于新冠肺炎疫情，企业前所未有地优先考虑员工的福祉。但是，在不了解健康差异的根本原因的情况下，许多雇主在试图满足劳动力需求时都是在瞎猜，而且往往投资在错误的解决方案上。

虽然健康的社会决定因素(SDoH)是一个相对较新的术语，但人们对这些概念的研究已经持续了近一个世纪。SDoH是一个框架，有助于了解推动人口健康和福祉的一系列复杂因素，包括获得优质医疗保健、营养食品和安全工作条件。在过去几年里，越来越多的证据表明SDoH与心理健康结果和员工健康状况有关;从而影响雇主的医疗保健成本、生产力和缺勤。足彩bwin博彩公司

简而言之，无论雇主是否知道，他们都在为健康的社会决定因素的成本影响买单。

嘉宾

马修·利斯博士

Rightway Healthcare临床创新主管

Matthew Liss博士是Rightway Healthcare(领先的护理导航解决方案)的临床创新主管。在他的职位上，Liss博士监督Rightway的人口健康和临床互动战略，这是推动员工敬业度和体验的核心。他继续发展Rightway的“智能临床”导航模式，与雇主客户密切合作，部署新的针动项目，为雇主和员工带来结果。

加入Rightway之前，Liss博士在Comcast(前身为NBCUniversal)工作了20多年，最近担任Comcast Global Benefits团队的临床审查官。在公司医疗领域工作了30年，他成为了员工健康和消费者福利利用方面的专家。在开发了广泛的雇主医疗保健计划后，Liss博士知道如何通过推动员工参与他们的健康和福利来创造更健康的人群。

请收听本次雇主咨询会议，就雇主在努力创造具有弹性和活力的员工文化的同时，在消除卫生公平障碍方面必须发挥的作用进行相关对话。

启动会议