帮助员工解决投资相关问题

最近市场对冠状病毒的反应是可以理解的，因为人们失去了悲惨的生命，疾病在中国大陆以外的传播，以及对其对全球经济影响的担忧。这种不可预测性是我们近年来从未经历过的，从某种角度来看，过去几年是我国历史上动荡程度最低的时期。

作为雇主和人力资源经理，你可能会听到你的员工关于他们在公司退休计划中的投资的问题和担忧。这些都是合理的问题，想要对市场做出反应是很自然的。然而，在这种情况下，你有必要鼓励你的员工依赖专业人士，相信这个过程，并消除情绪反应。

以下是一些帮助员工应对COVID-19大流行带来的市场不确定性的方法:

1. 联系专业人士

   负责公司理财计划的财务顾问应该通过视频为员工提供一对一的电话支持。争取他们的专业知识，并在处理员工询问时寻求他们的支持。

   为你的员工提供金融教育和建议对于建立一支优秀的员工队伍至关重要，而且在这个不确定的时期也能提供稳定。财务顾问了解投资的具体情况和原因。他们还可以回答问题，并定期为员工提供指导，帮助他们理解长期规划的重要性，而不是对头条新闻做出反应。

2. 鼓励员工保持自动供款

   如果可能的话，并且 员工的财务状况允许，现在是员工利用这种波动为自己带来优势的好时机，继续以美元成本平均价格购买与以前相同的投资，但价格更低。

   建议员工定期为他们的退休账户存钱，并利用自动化。投资的习惯对于长期的成功是至关重要的，但它也降低了每月现金流定期变化的可能性。基于这种情况的性质，人们可能需要增加现金流。尽管如此，在最大可能的情况下，保持员工目前的贡献对他们的长期成功是有益的。

3. 了解退休计划的规则

   根据行业和冠状病毒可能产生的影响，雇主了解他们退休计划的细节，并确定在贷款或困难方面是否有灵活性是很重要的。如果员工需要这些工具，计划顾问可以对潜在条款提供额外的见解，并帮助定义流程。

   一些退休计划包括员工要求困难提款的能力，所以雇主最好确定这是否是当前退休计划中的一个选项，因为员工可能会在经济不确定的时候寻求这些选项。

401(k)贷款是一些员工可能希望探索的另一种选择。通常不建议向退休计划借款，因为这种行为伴随着费用或利息。401(k)计划的贷款必须偿还——为了避免罚款，必须连本带息偿还，而且通过艰难提款获得的资金将被征税。

根据美国国税局的安全港政策，困难提款只能用于某些类别的列举费用，因此不能仅作为减少工作时间或休假的结果。传统上符合困难提款条件的费用包括:

• 某些医疗费用
• 主要居所的购置费用
• 最多12个月的学杂费
• 防止被取消赎回权或被驱逐的费用
• 丧葬费用
• 修理主要住所的伤亡损失(如火灾、地震或洪水造成的损失)的某些费用

根据计划的不同，规定会有所不同，重要的是要联系退休计划的联系人或财务顾问，以充分了解规则、流程和常见员工问题的答案。

由于冠状病毒的影响会有多广泛存在很多不确定性，退休计划的重点将继续是建立计划、流程和沟通渠道，以确保各方都拥有所需的见解，以便对其投资做出明智和理性的决定。通过与财务顾问合作，企业可以从财务健康的员工队伍中获益，他们将为度过下一个波动季节做好准备。

有关企业在这一不确定时期应采取的重要措施的更多信息，请访问我们的一个数字冠状病毒咨询中心， 或联系当地的ondigital顾问团队。