联邦贸易委员会提议禁止竞争

2023年1月5日，美国联邦贸易委员会(FTC)公布了其拟议的规则，有效地禁止了大多数竞业禁止协议，并取代了所有相互冲突的州法律。

在拟议的规则美国联邦贸易委员会解释说，竞业禁止协议“阻止工人离职，减少对工人的竞争”，并“降低了受其约束的工人和不受其约束的工人的工资”。因此，根据联邦贸易委员会的说法，竞业禁止是一种不公平的竞争方式，违反了《联邦贸易委员会法》第5节。通过针对竞业禁止，联邦贸易委员会预计员工收入每年将增加2500亿至2960亿美元。

拟议规则将竞业禁止定义为一种协议，该协议具有“禁止工人在与雇主结束雇佣关系后寻求或接受某人的就业或经营企业的效力”。因此，拟议的规则既适用于雇佣协议中的明确的竞业禁止条款，也适用于涉及面非常广泛的保密或禁止招揽协议事实上的竞业禁止协议。它将同时适用于未来和现有的竞业禁止。此外，如果雇佣关系在一定时间内终止，它禁止要求员工偿还不合理的“培训费用”。

拟议的规则将影响所有雇主，并阻止他们与员工订立或执行竞业禁止独立承包人．雇主需要在拟议规则生效之日起六个月内废除现有的任何竞业禁止。这一拟议规则的显著例外是与企业出售有关的限制性契约，适用于拥有公司至少25%所有权权益的个人。

雇主现在应该怎么做?

首先，记住这只是一个建议规则。自发布之日起，联邦贸易委员会有60天的公众评议期，在此期间征求有关拟议规则的反馈意见。在评议期结束后，联邦贸易委员会有自己的审议期，如果对拟议的规则有很多反对意见，这也可能需要很长时间——很可能会有。最终规则公布后180天内必须遵守。

话虽如此，雇主们应该利用目前的时间来评估他们遵守规定的能力，如果这项规定经受住了法律挑战，并且在没有重大变化的情况下生效。如果竞业禁止的目标是保护公司的机密信息和商业秘密，那么只要其他条款不与拟议的规则相冲突，它们仍然可以有效地使用。精心制定的保密和禁止征求条款如果不是过于宽泛，是可执行的。合规的限制性契约应只给予公司中薪酬最高的人以及真正有权接触商业秘密的人。请记住，拟议的规则旨在禁止不合理地针对低工资和非熟练工人的竞业禁止。雇主应立即咨询其法律顾问，以确定对其业务的影响程度，并主动调整限制性契约，以便在拟议的规则生效后符合规定。

在您了解雇佣合规性时，有关Secure 2.0的更多信息，请访问我们最近发布的文章．