对医疗成本上涨感到沮丧?尝试不同的道路

脱离现状，考虑一个新的解决方案来管理医疗保健成本。

我经常问雇主一个反问:“谁对医疗保险感到失望?”通常，这样做的结果是轻笑、点头或举手。事实是，习惯性增加的成本，缺乏透明度，临床结果质量不一致，市场上没有强有力的解决方案，这让大多数雇主和他们的员工在沮丧中挠头。

由于这种挫折感，医疗保健市场正在经历对透明度和技术需求的增加，到系统中主要参与者快速垂直和水平整合，再到新的颠覆性进入者的重大波动。具体地说,亚马逊、摩根大通银行和伯克希尔哈撒韦公司之间的合作引起了很多关注。在这一点上，没有人确切地知道这一合作关系将如何发展，但显然，这些公司已经远远超过了临界点，并且对缺乏可用的解决方案来控制成本感到沮丧。利用他们的规模、规模和技术，他们的目标是开发一个专注于成本控制、透明度、成员参与和高质量临床结果的项目。

这对大公司来说很好，但中小型雇主能做些什么呢?不幸的是，这不是一个反问句。虽然没有解决与医疗保健相关的所有问题的银弹，但有一些进步的项目可以提供帮助。群俘虏是一个这样的项目，可以将中小型雇主聚集在一起，实现规模和稳定性，以积极主动地管理风险，吸引成员并长期控制成本。

事实上，最近《福利》杂志文章重点介绍了一群拥有2500名员工的雇主，他们后来吹嘘从2010年到2015年，医疗费用平均每年增长2.0%。大多数雇主会同意，2.0%的涨幅在正常的通货膨胀参数和可接受的预算标准之内。这群雇主是如何取得如此大的成就的?

好吧，第一步是要有一个信念的飞跃，挑战组织做一些不同的，超出常规的事情。这可能很难，但随着时间的推移，这是朝着一个可能更好的地方前进的必要条件。像任何旅程一样，它可能比现状更难一点，但最终劳动的果实将是丰富的。联系你当地的OneDigital顾问有关加入团体的好处的更多信息。