联邦最高法院法官发言-联邦大雇主疫苗强制令暂停执行;足彩bwin博彩公司卫生保健疫苗强制执行

有关这些裁决的背景，请访问最近的博客文章:OSHA对大雇主的COVID-19疫苗要求在这里．

2022年1月13日，美国最高法院就联邦疫苗授权发布了两项预期裁决。简而言之，针对大雇主的强制令被搁置，针对医保强制令的暂缓令被取消。足彩bwin博彩公司这意味着OSHA不能强制执行大雇主的要求;然而，大多数接受医疗保险和医疗补助基金的医疗保健雇主必须遵守医疗保健规定。

• 适用于:所有雇员超过100人的私营雇主;接受医疗保险/医疗补助基金的雇主
• 生效日期:2022年1月13日

以下是每个案例的详细情况。

大雇主疫苗命令

在 全国独立企业联合会等诉劳工部、职业安全与卫生管理局等案。在美国，最高法院维持了对大型雇主的联邦疫苗强制执行。最初，联邦地区法院暂缓执行美国职业安全与健康管理局(OSHA)于2021年作为紧急临时标准(ETS)发布的对拥有100名或以上员工的雇主的疫苗强制要求。

第六巡回上诉法院最近推翻了暂停执行的决定，导致OSHA将雇主遵守规定的最后期限延长至2022年1月10日星期一(2月9日进行测试)。在生效四天后，大雇主疫苗强制令再次被搁置，而法律挑战的是非在法庭上进行诉讼。

最高法院发布暂缓令，表明他们相信对ETS的法律挑战很可能会获胜。

这对雇主来说意味着什么? 

目前，OSHA不能强制执行大雇主接种疫苗的要求。对大雇主强制令的挑战将通过法律体系继续进行。然而，由于排放交易制度的有效期仅为6个月，有关该问题的诉讼可能会超过该规定的有效期。根据最高法院的意见，OSHA可能会注意到并发布修订的法规。我们可能还会看到国家计划州的一些行动，他们现在有了如何调整自己的规则的指导。 

记住;本裁决 不是 禁止雇主实施他们自己的强制性疫苗政策，与联邦、州和地方指导方针一致。在大多数州，遵守了该规定的雇主仍然可以维持已实施的政策和程序。但是，在法律与任务相反的州，员工应立即重新审视其政策和程序，以遵守州和地方疫苗相关限制。 

来自法院意见的见解可能会指出未来规则将会发生什么。 

缺乏权威

最高法院支持这样一种观点，即劳工部长没有权力强制推行疫苗强制令。具体来说，《职业安全与健康法》(该法案)“授权部长设置 工作场所 安全标准，而不是广泛的公共卫生措施。”根据OSHA对该法案的解释以及工作场所和公共卫生问题的融合，法院的多数意见对OSHA的权威持更狭隘的看法。COVID-19是人们日常生活中的“普遍风险”，无论他们是否在工作，法院将其与犯罪、空气污染或任何数量的传染性疾病相提并论。相反，持不同意见的人指出，该法案对工作场所的危险是否也存在于工作之外漠不关心。该法案通常要求职业安全与卫生管理局尽可能确保安全和健康的工作条件。

过于广泛

最高法院批评这一规定过于宽泛。只有狭窄的豁免，并且没有根据行业或暴露于COVID-19的风险进行区分。法院似乎还批评了由雇主选择而不是强制性的测试方案。

让步

尽管受到批评，但法院承认，OSHA有权监管与COVID-19相关的有针对性的、特定职业的风险，“当病毒由于员工工作或工作场所的特殊性而造成特殊危险时”。允许监管的例子包括研究COVID-19病毒的研究人员或环境特别拥挤或狭窄的工作场所。

足彩bwin博彩公司卫生保健疫苗命令

在 拜登诉密苏里州案等。之后，最高法院取消了医疗保健疫苗禁令。足彩bwin博彩公司去年，OSHA发布了一项ETS，要求大多数获得医疗保险或医疗补助报销的医疗保健机构的员工接种COVID-19疫苗。足彩bwin博彩公司在对强制执行的各种法律挑战中，14个州暂停执行，但其余36个州仍可执行。这一裁决有效地解除了14个州的强制执行，这些州现在必须遵守疫苗要求，以及所有其他被覆盖的雇主。

这对雇主来说意味着什么?

足彩bwin博彩公司接受医疗保险计划或医疗补助计划资金的医疗保健雇主必须遵守该规定。然而，对强制令的法律挑战还没有结束，因为这项裁决只是在法律挑战期间解除了目前的暂缓令。 法院的推理可能会影响整个任务期限。下面是讨论要点。

权威

卫生保健足彩bwin博彩公司ETS由卫生与公众服务部部长(HHS)发布，而不是OSHA。该命令禁止向员工未接种COVID-19疫苗的参与设施提供医疗保险和医疗补助资金。卫生与公众服务部的法定职能是确保为医疗保险(老年人或某些残疾人的健康保险)和医疗补助(低收入足彩bwin博彩公司者的健康保险)患者提供服务的医疗保健提供者保护其患者的健康和安全。法院认为这项任务“完全”符合法定语言。

数据

在制定这项任务时，HHS依赖的数据显示，COVID-19可以在医护人员和患者之间迅速传播，当医护人员未接种疫苗时，这种传播更有可能。足彩bwin博彩公司此外，将COVID-19传播给医疗保险和医疗补助患者尤其危险。数据还显示了整体卫生保健中的其他问题，例如因接触COVID-19或患病而导致的人员短足彩bwin博彩公司缺，以及个人因担心从卫生保健提供者那里感染COVID-19而避免进行必要的医疗护理。

异常

法院似乎批准了任务范围内的限制，因为雇主必须提供医疗和宗教豁免，而且任务不包括全职远程工作的工作人员。相反，与大雇主强制多数意见类似，这里的异议在一定程度上挑战了ETS普遍适用于各种类型的医疗保健设施的广泛性。足彩bwin博彩公司

医疗保健和大雇主的下一步行动足彩bwin博彩公司

• 更新工作场所疫苗政策和程序，以确保合规。
• 对相关人员进行适用要求的培训。
• 继续监测这些病例以了解最新情况。