ERISA合规常见问题

什么是ERISA?哪些计划受ERISA约束?

1974年的《雇员退休收入保障法》(ERISA)是一项联邦法律，为私营企业大多数自愿建立的养老金和健康计划设定了最低标准，为这些计划中的个人提供保护。ERISA既适用于退休计划，也适用于健康和福利计划。对于健康和福利计划，ERISA适用于任何提供医疗服务的"团体健康计划"。

受ERISA约束的计划包括但不限于:

• 医疗/外科医院
• 牙科
• 愿景
• 生活/ AD&D
• 短期残疾
• 长期残疾
• 健康灵活支出帐户
• 健康发还安排
• 预付费法律
• 某些健康计划、员工协助计划、现场诊所和远程医疗计划

哪些计划可豁免ERISA?

教会和政府的计划不受ERISA的约束。此外，其他福利和计划，如工人补偿、失业补偿、国家规定的残疾、在美国境外为非居民外国人维持的计划，以及工资惯例都不受ERISA的影响。

某些团体健康计划受ERISA约束，但可能符合自愿计划安全港的资格。如果一个计划符合自愿计划安全港要求，那么尽管它是一个团体健康计划，它将不受ERISA的约束。
在下列情况下，自愿福利一般可获豁免:

• 没有雇主或雇主组织供款
• 参与完全是自愿的
• 除因执行本计划而获得的合理补偿外，雇主无任何考虑
• 没有雇主支持这项计划
• 对于大多数雇主来说，该计划是否符合自愿计划安全港将取决于雇主是否认可该计划

雇主认可的例子包括但不限于:

• 允许员工通过自助餐厅计划获得保费
• 协助员工进行索赔归档
• 在雇主的其他福利中列出该计划
• 在计划材料上包括雇主的标志
• 谈判计划条款或设计
• 督促或鼓励员工参与

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