吸引多样化的员工——如何帮助员工茁壮成长

根据美国压力研究所，62%的员工有很高的压力，正在经历疲劳和缺乏情绪控制。

员工的压力比以往任何时候都大，影响了他们的工作生活。34百分之百的员工每天会因为压力而失去1小时的工作效率。这压力雇主可以介入并帮助我们的员工解决他们的问题。每个劳动力都是不同的，有不同的需求。美国劳动力正逐渐变得更加多样化。近一半员工中女性的比例为50%季度都是非白人，又何尝不是五个的成年人认为自己是LGBTQ+。所有这些数字都比过去几十年大幅上升。这就是为什么第一步也是最关键的一步是了解你的员工以及他们最需要什么。

本文将概述一些DEI和B计划，您可以采取这些计划来帮助所有员工走向成功，无论他们的背景如何，最终目标是让所有员工茁壮成长，而不仅仅是生存。下面讨论的是可以考虑在员工福利计划中实施的策略，以帮助应对不断增长的、多样化的劳动力。

了解你的员工

多元化的员工队伍为员工的发展、周到的员工互动和公司的成功奠定了基础。不接受多元化员工队伍的公司不仅失去了思想的多样性，无法吸引和留住顶尖人才，而且还会付出财务成本。一项2021年的研究人力资源管理学会(美国人力资源管理协会)发现，在过去五年里，由种族偏见和工作场所不公平待遇引发的员工流失给美国雇主造成了1724亿美元的损失，而且这个数字还在增长。公司必须积极努力吸引并留住多元化的员工队伍，以保持竞争力。然而，许多雇主不确定这意味着什么，也不知道如何前进。这里有三种方法可以确保你的员工在多元化的员工队伍中茁壮成长:

1. 有意识地多元化招聘——雇主应该审视他们的招聘策略并积极寻求多样性更新。多元化招聘策略包括审查职位描述，以确保语言的包容性，扩大招聘力度，以覆盖代表性不足的群体，并创造一种欢迎的文化。此外，招聘经理应该接受培训，认识到无意识的偏见，并关注技能和资格。
2. 了解你的员工是谁——雇主需要了解他们员工的不同构成，并认识到在涉及到员工福利时，一种方法并不适合所有人，每个员工都有独特的需求和偏好。例如，一些员工可能会优先考虑医疗、牙科和视力保险等健康福利，而另一些人可能更看重401(k)计划和股票期权等退休福利。进一步深入挖掘每一项利益，以满足员工的需求，将极大地提高产品的质量。
3. 评估你的项目——仅仅有多元化项目是不够的。为了确保你的项目能够正常运作，确保员工能够茁壮成长，公司必须评估这些项目的有效性。对多元化项目的评估可以为项目是否实现其目标提供有价值的见解，例如增加代表性不足群体的代表性，支持员工的健康和财务目标，降低离职率，或提高员工士气。它还可以帮助确定需要改进的地方，并为未来的程序设计提供信息。

定制员工福利

传统的“一刀切”的员工福利方法无法解决员工微妙多样的需求，导致注册率和敬业度都很低。近年来，劳动力和文化的转变将员工的价值观和需求推向了前台。个性化和灵活性是当今福利产品中最受欢迎的功能(福马,2022）.

要真正支持员工福利面对所有人口统计数据并推动组织发展，雇主应该考虑为满足每个人的独特需求量身定制福利。通过提供迎合每个人喜好的福利，具有前瞻性思维的公司可以展示出一种承诺，即理解和重视不同社会经济地位、年龄和背景的员工。这里有两个好处，既能推动你的DEI&B努力，又能吸引你的员工:

• 定制生活方式的好处-在最近的研究福马在所有年龄组、人口统计数据和行业中，定制生活方式支出账户被列为第二大最有价值的员工福利，仅次于401(k)匹配财务健康和财务咨询计划。定制的生活方式福利可以为员工提供他们渴望的精心策划的健康和福利资源，从而帮助营造一个蓬勃发展和敬业的工作场所。此外，这些好处可以通过提高员工的价值主张和通过个人选择和定制促进劳动力多样性来帮助改善留住工作。
• 可获得的心理健康支持——在过去几年里，在消除心理健康耻辱方面取得了显著进展，员工渴望利用雇主提供的可获得的心理健康资源。虽然嵌入式eap可供员工使用，但它们的利用率很少(约2-3%)，因为它们通常难以导航且沟通不良。ondigital的业务趋势表明，许多客户正在通过实施更全面的第三方解决方案来对抗这种心理健康差距，与嵌入式EAP相比，参与度大幅提高(+36%)(Teladoc, 2022)。
• 在实施这些改变时，重要的是要了解员工独特的生活方式需求，并收集反馈，了解哪些好处对他们最有影响。这些反馈将使您能够为您的员工选择最合适的选择，并为员工提供最好的职业和个人体验。

退休储蓄缺口

退休储蓄和财务状况会对员工的心理健康产生重大影响。对未来准备充分的员工更有可能拥有积极的工作经历。许多雇员都存在储蓄缺口。周围1 / 3非白人家庭不参加任何退休计划，而只有白人家庭1 / 5白人家庭。

来源:社团

LGBTQ和非LGBTQ之间的储蓄率也存在差异。员工福利资源研究所的一项研究发现，收入在35,00-74,999之间的LGBTQ员工，不到一半对自己有足够的钱退休后生活充满信心。另一个惊人的差异也存在于男性和女性之间，女性的平均401(k)余额几乎是少42000美元比他们的男性同伴要多。雇主必须赋予女性权力，让她们为自己和家庭做出最佳的长期储蓄决定。

我们的员工都在努力存钱。这就是为什么我们需要预测他们的需求，并实施计划，帮助他们为退休储蓄。下面是一些你可以采取的步骤，帮助你的员工从退休计划的角度存钱。

• 实现自动功能，如自动注册和升级。
• 我们尝试了这些自动的功能，这些方法可以帮助员工开始储蓄，并提高他们每年的储蓄比例，因为这些对员工来说是自动发生的。
• 拥有一个定制的财务健康平台。
• 一个包含团体和一对一教育机会的健康计划将帮助你的员工获得他们所需的金融知识。
• 提供雇主匹配。
  • 雇主匹配可以激励你的员工存钱。

• 在你的投资计划中提供ESG基金。
• 环境、社会、治理基金现在可以在401k退休计划中提供，对于那些希望分散投资组合的人来说，这是一个很好的选择。

吸引你的员工

拥有一支敬业的员工队伍是至关重要的。随着我们的多元化不断发展，作为雇主，我们必须继续在员工福利方面走在前面，了解我们的员工，帮助他们实现目标。作为一个组织目标，展示你在雇主层面上的最佳表现和实施策略是很重要的。

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