雇主可能会要求员工接种疫苗。这是否意味着他们应该这么做?

本文最初发表于12.15，并于12.16进行了修订，以反映更新后的EEOC指南。

作为COVID-19疫苗我们看到感染激增，各地的雇主都在考虑强制接种疫苗。虽然对一些人来说答案似乎很简单——当然，人们应该接种疫苗(!)——但有几个缓解因素需要考虑。

首先，想想你的业务以及你是如何运作的。您的组织是否属于“高风险”类别:

• 卫生保健设施
• 生产环境
• 零售或其他服务类型的组织，需要与公众面对面接触
• 在第一时间作出回应
• 由于物理限制或业务性质，办公环境不能提供足够的社交距离

如果您的组织已经成功地转移到完全或大部分远程操作，并且可以保持这种方式，那么您可能希望等待。

虽然所有雇主都必须考虑这个问题，但那些属于高风险类别的雇主可能希望尽快制定政策，解决疫苗接种要求。

请记住，《美国残疾人法案》(ADA)可能要求任何强制要求都有一些例外。根据《美国残疾人法》，如果雇员因残疾而不能接种疫苗，雇主可被要求以豁免的形式为该雇员提供合理的照顾，只要这种豁免不会给雇主造成不适当的困难。

与此同时，根据1964年《民权法案》第七章，雇主必须为那些告知他们出于真诚的宗教信仰而无法接种疫苗的个人提供便利。这可能是一个复杂的问题，因为雇主可能会被置于一个他们不一定同意的信念的位置上。

更复杂的是，当平等就业机会委员会(EEOC)美国职业安全与健康管理局(OSHA)最近发布了关于接种疫苗的雇主指南。此外，虽然我们没有看到国家监管机构在这一问题上的重大参与，但雇主需要了解任何影响他们要求疫苗能力的地方或州法律。

这些法律问题都没有考虑到你的员工对接种疫苗的感受。在员工是否计划接种疫苗方面，民意调查数据仍然不一致。所有的领导者都知道，“强制性”这个词会激发人们的各种情绪，关键员工可能会离开组织，而不是服从他们不相信的要求。明智的雇主应该考虑到这个问题的所有方面，并做出最适合他们特定组织的决定。建议就任何疫苗接种要求寻求法律咨询。

就像围绕大流行的许多问题一样，没有简单的答案。可以这么说，雇主需要根据最新的信息制定计划，并在适合你的组织的时候执行该计划。

要了解与疫苗和COVID-19大流行有关的最新指南，请访问OneDigital的冠状病毒咨询中心．