平等就业机会委员会将发布拟议的健康规则以取代空出的规则

经过两年的僵持，平等就业机会委员会(EEOC)于2020年6月11日在其会议期间采取了措施关于制定规则建议的健康公告的公开会议,对新提议的健康规则进行投票这将取代先前空出的规则．

根据听证会讨论，与之前的规则相比，预计将有以下显著变化:

保险安全港的新解读

《美国残疾人法案》(ADA)安全港允许计划管理者建立、赞助、遵守或管理基于承保风险、风险分类或管理基于或不与州法律相抵触的风险的善意福利计划条款。在公开听证会上，平等就业机会委员会重新解释了这一安全港，将某些健康项目包括在内。

对于任何与健康保险计划捆绑在一起的健康计划，平等就业机会委员会保持着保险费用30%的最高奖励。这反映了之前空出的规则中设定的30%的限制。然而，在听证会上，该机构没有讨论如何计算30%。它是像取消的规则那样占最低成本员工计划的30%，还是像ACA/HIPAA规则那样占总成本的30%，还是其他一些计算方法，仍有待观察。

新的最小激励限制

对于任何与健康保险计划无关的健康计划，任何参与的激励都必须是“最低限度的”。然而，在听证会上，该机构没有给出什么是“最低限度”的定义。在考虑其他机构的指导意见时，我们应该预料到“最小值”将是相对较低的美元价值。例如，关于附加福利，美国国税局(IRS)将最低福利定义为不超过100美元。

新的隐私保护措施

根据新提议的规定，雇主将被限制从健康计划中接收汇总/去识别的医疗信息。此外，新提案还要求雇主向第三方健康供应商询问他们的隐私和保密做法。对于那些拥有与健康保险计划相关联的健康计划的雇主来说，后一项要求可能会通过获得HIPAA已经要求的商业伙伴协议(BAA)来满足。

没有改变的东西

上面讨论的新规则是拟议规则制定的一部分，这意味着它们还没有生效。新提案将继续通过正式的规则制定过程，其中包括公众评论期。因此，在评议期之后，一旦最终确定，最终规则可能与最初提议的规则有不同的要求、定义或解释。

此外，重要的是要注意HIPAA和ACA下现有的健康合规义务不受新提议规则的影响。与EEOC的健康规则类似，HIPAA和ACA的要求也制定了激励限制和健康计划参与要求。

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