DOL发布精简的FMLA表格并征求对FMLA的反馈

2020年7月16日，美国劳工部(DOL)发布更新了家庭和医疗休假法(FMLA)表格申请和协调休假。

与此同时，能源部宣布出版一份索取资料(RFI)，就《职位法》的使用和管理征求公众意见，以继续作出改善，并更好地反映现代工作场所的变化。

可选-使用FMLA表格

新制定的表格在广泛的公众投入下进行了修订，以简化雇主、雇员和雇员医疗保健提供者的FMLA流程。例如，这些表格将许多需要书面回答的问题替换为打勾的答案。它还包括电子签名功能，以减少接触，这在当前的环境下是积极的。有关表格的集合如下:

劳工部还提供了以下澄清:

• 雇主可以使用他们自己的表格或更改DOL表格，只要这些表格包括所需的通知和证明信息。
• 旧的DOL可选使用FMLA表格仍然可以使用。
• 雇主必须接受包含所有必需信息的证书，无论格式如何。
• 完成的证明或表格不应发送给DOL。
• 不适用于《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA)。

司法部就FMLA程序征求公众意见

劳工部试图了解雇主和雇员希望在FMLA法规中看到哪些变化。《征求意见书》由几个具体问题组成，目的是针对严重健康状况的定义、《职前劳动法》间歇休假的使用、员工通知要求和医疗证明等问题作出有针对性的答复。任何人都必须作出贡献提交评论2020年9月15日或之前。

想要更清楚地了解员工休假法律，请观看咨询环节:休假管理- FMLA及以上。