事实vs.虚构:雇主需要知道的关于自筹资金的事情

在当今的商业环境下，雇主需要的福利解决方案就像他们经营的组织一样机智和先进。

每年，雇主们都会发现自己在与医疗保险计划的大幅增长作斗争，迫使雇主做出艰难的决定，这不仅会影响他们的底线，还会影响他们提供的福利的质量。企业最终要么吸收增加的工资，要么把责任推给员工，要么改变福利，要么三者结合。

从历史上看，自筹资金的健康计划对大公司最有用，但随着医疗成本持续攀升，自我保险已成为许多各种规模的雇主的可行选择，作为管理他们为员工提供的健康计划的一种具有成本效益的方式。

然而，有许多关于自筹资金的误解需要澄清。看看下面的清单，找出这些普遍接受的自筹资金神话的真相:

事实vs.虚构:消除关于自筹资金的4个神话

误解1:自费计划将我的公司过度暴露在风险中。

事实1:自筹资金的计划本身不会让公司过度暴露于风险之中，缺乏计划策略才会。尽管“自筹资金”这个词引起了一些企业主的极大恐惧，但资金机制本身通常不是造成不明原因债务的原因。在大多数情况下，正是缺乏计划才会让雇主犹豫不决。事实上，自费计划可以让你控制你愿意承担的风险的确切数量。它们带来了灵活性，因此公司可以选择自己的风险承受能力，而不是由健康保险公司决定。

误解2:自费计划不适合小公司。

事实2:许多大型国家航空公司提供的自费计划可能不适合小型企业，然而，一些公司会自保至两名员工。大多数部分自筹资金的选择都始于10至25名员工。现在有很多机制可以消除不必要的风险。例如，一些州允许止损水平最低为6500美元，许多计划还提供额外的功能，比如每月住宿。

误解3:我会被困在自费安排中。

事实3:一段时间以前，小公司以销售没有传统自筹资金风险的计划而闻名。这些尾巴包括企业主在购买计划时没有考虑到的成本，包括终端。今天，特别是在部分自费的世界，终端甚至可能不存在于计划中。如果有，通常会在计划开始时详细说明，并提供资金，所以如果有更有竞争力的选择，企业主可能会离开运营商。与任何计划一样，在前端了解结构和合同条款是至关重要的，这样就不会出现意外。

误解4:自费计划太复杂，我的公司无法理解。

事实4:虽然一些自筹资金计划有许多额外的方面需要雇主考虑，如储备金、终端机等，但许多自筹资金计划模仿完全保险的计划，因为复杂性和其他决策被消除了。需要考虑的一点是，有时额外的方面或触发因素有助于控制成本和制定长期计划。拥有一个了解每一个触发点并能够积极参与计划以寻求公司最大利益的团队是至关重要的。

总而言之，自筹资金所提供的最重要的资产可以说是完全自由地根据公司的需要来安排福利——无论公司规模大小。

要了解更多关于自费医疗计划以及如何确定它们是否是您组织的员工福利战略的正确模式，请联系您的OneDigital代表．在这里探索更多自筹资金的利弊:自筹资金vs.全额保险:权衡为您的企业节省的成本．