COVID-19保护假:哪些联邦法律适用于冠状病毒相关假期?

更新:9月11日，美国劳工部(DOL)回应了美国纽约南区地方法院2020年8月3日宣布部分规定无效的裁决。

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随着最近的通过家庭优先冠状病毒应对法案(FFCRA)，雇主可能会想知道当员工因COVID-19原因请假时，哪些法律适用。

家庭医疗休假法(FMLA)一般要求保险雇主为符合条件的家庭或医疗原因，包括某些与军事有关的情况，给予符合条件的雇员工作保护假。与最近的大流行有关的、属于《联邦法律》范围内的常见受保护树叶包括:

• 长达12个工作周的无薪假期，照顾有严重健康问题的直系亲属，
• 由于雇员自身健康状况严重，最多可休12个工作周的无薪假。

《家庭劳动保护法》的一个主要特点是，受保雇主必须按照与雇员在休假期间继续工作相同的条款和条件，为休假期间的雇员维持集体健康计划福利。当雇员从FMLA假期返回时，雇主必须恢复雇员的团体健康保险和其他福利。

FMLA适用于拥有50名或50名以上雇员的私营部门雇主，以及所有公共机构(联邦、州和地方政府)和地方教育机构，无论雇员人数多少。符合资格的雇员必须在开始休假前的12个月内工作至少12个月，并最少工作1,250小时。

家庭优先冠状病毒应对法案(FFCRA)于2020年3月18日签署成为法律，为小雇主的雇员提供额外的保护。值得注意的是，它扩大了FMLA，并为与COVID-19有关的休假提供带薪病假。

FFCRA紧急家庭和医疗休假扩大法案为符合条件的雇员提供工作保障假期:

• 如果学校或托儿所关闭，或由于公共卫生紧急情况而无法提供托儿所，雇员因照顾18岁以下的儿子或女儿而需要请假无法工作(或远程工作)，最多可享受12个工作周的带薪休假。

在这次扩大的活动中，休假的员工有权获得补偿。前10天的假期包括无薪假期，但员工可以选择使用任何累算的带薪假期、假期、病假或其他带薪假期(包括下面讨论的病假)。在此之后，雇主必须支付至少三分之二的员工正常工资，上限为每天200美元，总计1万美元。工作小时数是基于员工在休假前6个月的正常工作计划。

这项法律适用于500名雇员以下的私营雇主，而不是标准FMLA的50名雇员的门槛，以及雇用1名或更多雇员的某些公共机构。此外，有资格享受新假期的员工的定义扩大到包括那些只工作了30个日历日的员工。注意，卫生保健提供者或应急人员的雇主可足彩bwin博彩公司选择不让这类雇员享有该法规定的休假资格。

FFCRA的紧急带薪病假法案也适用于雇员少于500人的私营雇主，以及雇用1名或以上雇员的某些公共机构。它为因以下原因不能工作或远程办公的员工提供带薪病假:

1. 员工必须接受与COVID-19相关的联邦、州或地方隔离或隔离令;
2. 由于担心与COVID-19有关的问题，医疗保健提供商已建议足彩bwin博彩公司员工进行自我隔离;
3. 员工出现COVID-19症状并寻求医疗诊断;
4. 雇员正在照顾受到卫生保健提供者命令或建议隔离的个人;足彩bwin博彩公司
5. 如果学校或托儿所因COVID-19而关闭，或儿童托儿所无法提供服务，则员工需要照顾儿子或女儿;而且
6. 雇员正在经历任何其他实质类似的情况，由卫生与公众服务部部长咨询财政部部长和劳工部部长。

对于情形1-3，补偿是(1)员工的正常工资，(2)《公平劳动标准法》(FLSA)下有效的最低工资，或(3)州/地方有效的最低工资，上限为每天511美元;总共5110美元。对于情况4-6，补偿是(1)员工正常工资较大者的2/3，(2)FLSA下有效的最低工资，或(3)州/地方最低工资率，每天200美元;总共2000美元。

所有员工都有资格参加，无论工作年限长短。但是，卫生保健提供者或应急人员的雇主可选择不足彩bwin博彩公司让这类雇员享有该法规定的休假资格。全职员工最多可享受80小时的工作时间，兼职员工则可根据两周内的平均工作小时数按比例分配。

FFCRA将于2020年4月1日生效，并于2020年12月31日日落。

那么这一切是如何发生的呢?

场景	FMLA适用吗?	FFRCA紧急FMLA适用吗?	FFCRA紧急带薪病假适用吗?
员工害怕集体开会，拒绝上班	没有	没有	没有
员工正在出现与COVID-19相关的症状并等待检测结果	没有	没有	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
员工患COVID-19轻微疾病	是的，如果医疗专业人员要求员工呆在家里 团体健康计划继续提供福利，条款和条件不变	不，普通的FMLA适用	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
员工感染COVID-19病情严重	是的 团体健康计划继续提供福利，条款和条件不变	不，普通的FMLA适用	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
员工正在照顾一名感染COVID-19的重病家庭成员	是的 团体健康计划继续提供福利，条款和条件不变	没有	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
员工曾与COVID-19患者接触并被要求隔离	没有	没有	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
学校或其他托儿所因COVID-19而关闭，员工无法照顾儿子或女儿	没有	是的 团体健康计划继续提供福利，条款和条件不变 有权支付，在第一个10天之后	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
员工免疫功能低下，建议自我隔离	没有	没有	是的 不超过80小时的带薪假期(兼职按比例分配)，受FFCRA的限制
雇主因联邦、州和/或地方要求被勒令关闭业务	没有	没有	是的 有待进一步指导
雇主减少了员工由于业务放缓导致的工作时间	没有	没有	没有

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