冠状病毒:雇主如何应对这种快速变化的形势?

现在大家最关心的话题是冠状病毒。正在发生什么，这对雇主意味着什么，情况会有多糟?

虽然在这一点上没有人知道所有的答案，但雇主们可以做一些事情，也应该考虑一些事情来保护他们的员工和他们的企业。最重要的是，不要惊慌!

须知

定期查看资源以获取有关病毒的更新和信息，因为世界各地的情况正在迅速变化;这包括但不限于美国疾病控制中心，世卫组织,约翰霍普金斯大学．

的预防措施

雇主可以做几件事来做好准备，降低病毒传播的风险。

• 与员工沟通

  让员工要知道他们的安全是你的首要任务．如果没有与雇主的沟通，员工可能会对周围的环境和同事感到不安。让他们知道你正在采取措施确保一个安全的工作环境，当情况发生变化时，你会定期与他们沟通。

• 为员工实施常识性指导方针

  告诉员工勤洗手，咳嗽或打喷嚏时要用肘部，有感冒症状时要在家自我隔离，避免握手(爵士手正在全国流行)等。每天清洁工作场所的表面(例如，柜台、桌面、浴室装置、门把手、工作站、键盘、电话等)，如果可能的话，更频繁一些。考虑实施远程工作分配或升级您的基础设施，以允许员工这样做。对于需要亲自出勤的工作岗位，可以考虑允许员工定期洗手，在整个工作场所提供洗手液，确定是否在你的工作场所提供手套或其他个人防护装备，等等。

• 减少不必要的旅行

  雇主应该审查旅行时间表，并确定是否可以为会议做出其他安排，例如Zoom、Skype、Facetime等。如果需要出差，雇主应考虑允许员工回国后在家工作，或提供带薪休假，让员工在旅行后进行自我隔离。此外，在旅行后或出现疾病症状时，应考虑限制与客户和客户的面对面交流。

• 提醒员工你们反对歧视和骚扰的政策

  不幸的是，有许多关于病毒传播的偏执狂的报道。提醒员工，他们必须严格遵守公司反对歧视和骚扰的政策。具有特定的种族、国籍或血统并不意味着个人感染或携带病毒。与经理和主管沟通，了解他们有义务遵守公司政策，并在影响工人就业条款和条件的决定上保持一致。

在个案的基础上评估每个人的情况

如果员工生病了，雇主能做什么，或者应该做什么?每个员工的情况都是不同的，应该根据每个情况进行审查。一般来说，允许员工使用他们的带薪病假和/或带薪假期来恢复他们的疾病。注意适用的休假法律，如联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)，美国残疾人法案(ACA)，以及州的同等法律，以及它们的资格要求和保护。如果员工有传染性疾病的症状，可以考虑让他们回家。此外，如果个人因工作活动生病(例如，需要旅行，与同事接触等)，他们可能有权获得工人补偿福利;与你的员工补偿提供商沟通以确保合规。当你不知道该怎么做时，和你的法律顾问一起回顾一下情况。

对员工的医疗信息保密

雇主应该安全地将员工的医疗文件与他们的个人档案分开存放。如果员工因病请假，除非有必要，否则不要与其他员工分享请假原因。

现在就开始计划你的企业如何应对冠状病毒的影响。成功的雇主鼓励营造关爱、友善和安全的职场文化。随时了解并为即将到来的变化做好准备。

了解更多有关维护合规性并确保员工健康和安全的实际行动步骤:冠状病毒:雇主的预防和合规注意事项．