CO通过COVID-19带薪病假紧急规则

2020年3月11日，科罗拉多州劳动和就业部(CDLE)发布了紧急规则，暂时要求某些行业的雇主向出现流感样症状的员工提供少量带薪病假，等待COVID-19检测。

这些行业的雇主必须为这些员工提供最多4天的带薪病假。这四天是根据日历日计算的，只有受影响的员工 实际工作过。如果这四天中有几天是周末，员工没有工作，这些天不需要带薪病假。此外， 如果员工在四天结束前收到阴性的测试结果，带薪休假将在该时间结束。

科罗拉多州以下行业的雇主包括:

• 休闲和款待

• 食品服务

• 照顾孩子

• 教育，包括交通，食品服务，以及与教育机构相关的工作

• 家庭卫生，如果与老人、残疾人、病人或其他高危人群一起工作

• 养老院

• 社区生活设施

包含的行业的完整定义 可用在这里。

如果雇主已经提供了至少所需的带薪病假，他们不必提供额外的天数，除非员工已经用完带薪病假天数，然后出现类似流感的症状，并正在接受COVID-19检测。在这种情况下，雇主必须提供这些规则所涵盖的额外带薪病假。

实现:

如果员工能够沟通，员工必须尽快通知雇主缺勤，在规定的24小时内通知雇主进行COVID-19检测，并以较早的时间提供雇主要求的重返工作岗位或病期结束的文件。

雇主可自行要求员工提供开具COVID-19检测处方的医疗保健提供者或检测提供者的文件，包括足以显示姓名、联系信息、提供者类型、包括日期在内的处方的任何文件，或他们可以提供的足彩bwin博彩公司任何文件，以及员工的书面确认书，说明这些项目中的任何一项是不可用的。

有效日期:

该规定于2020年3月11日生效，为期30天。如果总督继续宣布紧急状态，该规定可延长。

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