弥合人与人之间的差距

持续的人才流失，再加上生活成本的上升和隐现的经济不确定性，给肩负减少人员流动率以确保业务连续性的领导人带来了巨大压力。

ondigital的劳动力领导者讨论了如何弥合劳动力短缺的差距，并重新控制管理你最重要的支出-你的人。

制定并实施一种全面的、以员工为中心的方法，以应对人员流失风险，保持优秀员工的敬业精神，并在市场上有效地定位您的组织，以招募高素质人才。

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