以有竞争力的员工福利待遇吸引顶尖人才

即使在冠状病毒大流行、失业率异常高的情况下，吸引优质候选人也是一项持续的挑战。提供稳定的福利待遇，加上适当的福利组合，将有助于公司获得吸引优秀人才所需的竞争优势。

公司正在从休息室和桌上足球桌转向注重工作与生活平衡和整体健康的福利和津贴。想想这些便利吧，比如备用日托，公司出资成为健身会员，还有金融服务顾问。记住要在你的网站上突出你公司提供的福利和津贴，并在社交媒体上进行宣传，以吸引最佳候选人。在职位描述中加入“快速击中”，向求职者展示如果他们加入你的团队，你可以为他们做什么。在面试应聘者的时候，一定要提供更多关于他们在贵公司工作会获得的竞争性福利的细节。

公司会考虑增加以下列出的部分或全部福利，以创造一个强大而有竞争力的健康福利套餐:

• 灵活的工作时间——健康的工作与生活平衡不仅是吸引顶尖人才的关键，而且在留住人才方面也很重要。这是一项低成本的福利，对于那些无法提供大公司所能提供的高级福利或高薪的小公司来说是非常理想的。在时间安排方面打破常规，以避免长时间的通勤，并照顾可能需要照顾学龄儿童的工作父母。
• 远程工作——并非所有职位都有能力在家工作，但疫情期间的经验表明，能够有效远程工作的雇主比许多公司原先认为的要多得多。远程工作消除了通勤时间，节省了通勤成本，从而增加了拿回家的工资，甚至可能导致员工能够住在一个更实惠的地区，因为他们不需要每天通勤。它还将为员工提供预约的能力，并围绕儿童保育和学校安排工作，从而减少员工为一个小时的预约而休息半天的需求。远程工作和灵活的时间表相辅相成，公司将看到员工的生产力提高，人员流动率降低，管理成本降低。
• 灵活的带薪休假——越来越多的公司正在转向带薪休假计划，为员工提供更灵活的选择，以如何利用他们的时间。优秀员工自我激励，独立工作能力强;他们不希望有人事无巨细地管理他们的时间和休息时间。
• 学费偿还和学生贷款援助——随着学生贷款债务的持续上升，提供贷款援助或教育偿还是一项福利，可能会让公司在竞争中占据优势。虽然这可能代价高昂，但部分成本可以通过政府的税收减免来抵消。

公司应该每年审查他们的健康和福利，并调查员工，找出对他们来说什么是最重要的。丰厚的福利和津贴会提升公司的文化，可以带来更多的员工推荐，并为员工留在公司提供额外的激励。

如需帮助制定吸引顶尖人才的员工福利计划，请联系您的ondigital福利策略师或您当地的人力资源管理团队。