关于强制性疫苗接种政策的豁免

许多雇主要求员工接种或完全接种COVID-19疫苗才能继续工作。

即使雇主强制要求疫苗接种的要求，有时员工可以要求调整或豁免该政策。雇主需要考虑住宿的两个方面是基于医疗或宗教原因的要求。

• 医疗/残疾相关住宿:需要开始与他们互动ADA(美国残疾人法案)住宿过程，其中可能包括要求他们的医疗保健提供者的证明。足彩bwin博彩公司
• 宗教住宿:“宗教”并不一定局限于主要的宗教，而是包括公认的不太常见的信仰体系，以及不属于任何公认体系的“个体化”信仰。的平等就业机会委员会的指导雇主只有在有客观信息表明要求可能不是真实的情况下才可以要求提供额外的书面文件。否则，就不需要额外的文件来证实这项要求。

请求过程

雇主的强制性疫苗政策应在较高程度上解决住宿问题，并将雇员引向雇主的联系人，在那里他们可以要求住宿或豁免，并提出问题。通常，这个联系人是你的人力资源部。使用一个住宿申请表格在这里很有用，因为它可以让你保持条理，避免询问太多信息。一旦知道了住宿的需求，人力资源部门就可以为员工提供具体的表格。

你的人力资源团队需要留出一个合理的时间来收到文件。10至15天可能是合适的，特别是如果需要证明。一旦收到，人力资源和公司(那些“需要知道”的人)可以审查请求，与员工会面，如果适用，澄清信息，以确定住宿是否可行——或者是否有其他合适的住宿。

如果这个要求最终会给雇主带来不必要的困难或安全问题，并且没有合适的替代方案，人力资源部门和员工也需要对此进行审查。

住宿的例子

适当的安排可能因角色而异，当然也因雇主而异。雇主可以考虑的强制性疫苗接种政策包括:

• 允许未接种疫苗的员工服从每周COVID-19检测．
• 要求未接种疫苗者在工作时戴口罩或考虑其他类型的适当个人防护装备。
• 根据角色的远程工作能力，提供在家办公的住宿。
• 临时分配不需要接种疫苗的工作。

不能适应?

雇主需要提供不造成过度困难或对雇员和/或其他人的健康和安全构成直接威胁的便利条件。当涉及到医疗和宗教住宿时，“过度困难”有不同的含义。如果你发现你不能满足员工的要求，或找到合适的替代方案，但情况仍然不明朗，那么在终止雇佣关系之前，你可能需要为你的独特情况寻求法律顾问。

请记住，我们也在等待OSHA的进一步指导，其中可能包括有关最近行政命令的更详细信息。

与COVID-19一样，关于这些问题的指导意见可能会随着大流行环境的变化而变化。请继续查找关于此主题的更新。有关企业为支持和保护员工可采取的基本步骤的更多信息，请访问OneDigital的冠状病毒咨询中心．