年度表格5500s截止日期快速接近2021年12月31日结束的计划年度

一些客户可能已经开始从保险公司那里收到关于2022年1月1日续保的计划或保单的附表A信息。

雇员退休收入保障法(ERISA)要求向劳工部(DOL)提交一份关于雇主赞助的健康和福利计划(s)的特定信息的年度报告，即表格5500。一般来说，需要提交的图则5500年形成分为以下几类:

• 在ERISA计划年的第一天覆盖100名或更多参与者的计划。退休人员和COBRA参与者将包括在内;
• 由信托基金等“资助”的计划;而且
• 由多雇主福利安排(MEWA)赞助的计划。

保健和福利计划的表格5500应在ERISA计划年度结束后的第七个月月底之前提交。对于计划年度结束于2021年12月31日的计划，申请截止日期为2022年7月31日。如果计划发起人不能在2022年7月31日之前提交表格5558并加盖邮戳，则可以额外延长两个半月。

如果您对5500表格有任何疑问，请联系您的OneDigital顾问．