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2022年民事罚款年度调整情况
2022年民事罚款年度调整情况
的劳工部(DOL)发布了2022年年度调整，对雇主赞助计划中与福利相关的违规行为进行民事罚款。
这些年度罚款调整源自《通货膨胀调整法案》，该法案要求劳工部和其他联邦机构每年不迟于1月15日调整其通货膨胀民事罚款水平。2022年的调整适用于2022年1月15日或之后对2015年11月2日之后发生的违反《雇员退休收入保障法》(ERISA)的处罚。
此外，卫生与公众服务部(HHS)宣布了另一项更新，用于在其管辖范围内对影响雇主赞助计划的民事罚款进行年度调整。这些调整适用于2022年3月17日或之后对2015年11月2日或之后发生的违规行为进行的处罚评估。
| 写 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|
| 未能提供劳工部长要求的文件 | 每天$161，每次请求不超过$1,613 | 每天$171，每次请求不超过$ 1713 |
| 未能提交5500表格 | 每天$2,259 | 2,400元/天 |
| 未有提交多雇主福利安排周年表格M-1 | 迟到一天1644美元 | 迟到每天1746美元 |
| 未能及时分发福利及保险范围摘要(SBC) | 每次失败$1,190 | 每次失败1264美元 |
| 违反遗传信息反歧视法 | $120 /天 | $127 /天 |
| 未提供关于儿童健康保险计划(CHIP)的通知和信息 | $120 /天 | $127 /天 |
| HIPAA | 2021 | 2022 |
|---|---|---|
| 第一层:缺乏知识 | 分钟:120美元 马克斯:60226美元 上限:1,806,757元 |
分钟:127美元 马克斯:63973美元 年度上限:1919,173美元 |
| 第2层:合理事由和非故意疏忽 | 分钟:1205美元 马克斯:60226美元 上限:1,806,757元 |
最低:1208美元 马克斯:63973美元 年度上限:1919,173美元 |
| 第三层:故意疏忽，30天内纠正 | 分钟:12045美元 马克斯:60226美元 上限:1,806,757元 |
分钟:12794美元 马克斯:63973美元 年度上限:1919,173美元 |
| 第四层:故意疏忽，30天内未改正 | 分钟:60226美元 马克斯:1806757美元 |
马克斯:63973美元 年度上限:1919,173美元 |
| 医疗保险第二支付人 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|
| 为符合医疗保险资格的个人提供激励措施，不参加原本是主要的计划 | 9753美元 | 10360美元 |
| 负责的报告实体未能提供资料，说明以群体健康计划为主的情况 | 1247美元 | 1325美元 |
| 故意或一再未能提供所要求的关于团体健康计划覆盖范围的信息 | 1588美元 | 1687美元 |
有关DOL年度调整罚款的完整列表，请参阅 点击这里．HHS年度调整可以找到在这里．
上述处罚涉及范围广泛的合规问题，但并非所有违规行为都将受到最高许可的处罚。DOL仍然有权酌情实施较低的处罚，例如逾期申报人自愿遵守计划(DFVCP)，该计划旨在鼓励5500表格的申报。采取适当的步骤避免这些处罚 是重要的，即使DOL提供了降低处罚金额的方法。罚款金额可能会迅速增加，并为雇主保持合规提供了强大的激励。
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