替代资金:俘虏

为了吸引和留住强大的劳动力队伍，雇主提供某种形式的员工福利待遇变得越来越重要。此外，雇主可能希望保护他们的公司免受与提供员工福利相关的风险。虽然雇主传统上通过外部保险公司为员工福利风险投保，但对员工福利需求的增加导致了与员工福利风险保险相关的成本膨胀。正因为如此，许多雇主选择完全放弃保险公司，而是用自保公司来为他们的集团员工福利风险提供资金。

什么是自保?

专属保险是由至少一家非保险公司创建和拥有的独立保险公司，目的是为其所有者(或所有者)的员工福利风险提供保险。换句话说，俘虏是一种自我保险的形式被保险人拥有保险人．雇主可能会选择自保作为传统保险的替代品，以便更好地控制成本和管理与提供员工福利相关的风险。

优势

俘虏可以提供重要的储蓄成为一名大量长期投资．

通过创建和拥有自己的专属保险公司，雇主能够保留从专属保险公司获得的所有储蓄和利息收入。

这意味着雇主不用花钱买保险，而是可以从其自保保单中赚到钱。这对大雇主或因大量员工领取福利而支付更高保险费的公司尤其有利。

缺点

虽然对于一些雇主来说，自保保险可能是一种方便且具有成本效益的传统保险替代品，但它们可能不会为每个公司提供相同的福利。如果雇主的保费和理赔费用已经相对较低，自保可能无法提供可观的投资回报。此外，小公司可能会发现，获得传统员工福利保险的成本低于创建和维持专属保险的成本。

当涉及到员工福利风险保险时，有很多选择和因素需要考虑。要了解更多关于自保是否适合您的信息，请联系您的ondigital顾问以获取更多信息。