2023年调整雇主和员工的偏好

随着劳动力市场格局的不断变化，雇主也需要重新关注和调整他们的策略，以满足员工的需求，并保持他们的敬业精神。

ondigital西部地区的人力资源客户主管梅根·布鲁姆(Megan Bloom)最近分享了一些关键的员工偏好，雇主可以优先考虑留住人才“如何更好地与员工的偏好保持一致”《HRMorning》的专题报道。她讨论了2023年组织灵活性、角色评估和自主权的重要性。

“不是每个工作或雇主都能拥有100%的自主权。但如果你为员工明确了自己的使命、愿景和价值观，并将这些与员工的要求保持一致，你就可以为公司建立一定程度的自主权。”

——Megan Bloom, ondigital西部地区人力资源客户主管

点击这里阅读全文。

想知道2023年的更多趋势吗?查看我们的弹性，更新和保留:2023劳动力洞察指南。