危机时期的行动:促进关于种族不平等的讨论

鉴于最近发生的一些全国性事件将严重的种族不平等问题推到了话题的前沿，各地的组织都在引导和促进领导层、员工和客户之间的陌生讨论。一个组织选择如何处理这种情况将对员工产生直接影响，并定义整个组织文化。在面对种族不平等问题时，雇主必须创造有目的的对话，为员工创造安全的空间，让他们倾听、学习、分享，并成为知情的领导者，接受教育，并具备反对不公正的能力。

查看与社区商业领袖的便利讨论，探讨如何进行必要的对话，开始在工作场所的种族平等方面取得进展，或收听下面的音频版本。

启动会议

关于小组成员

主持人

盖尔Fottrell-Jones

OneDigital高级人力资源顾问

作为一名经验丰富的领导力发展战略家和高管教练，Gail始终专注于客户、客户体验和预期结果。Gail是中大西洋人力资源咨询业务的高级成员。她获得了HRCI研究所的人力资源高级专业人员认证，并拥有超过20年的内部和外部咨询经验。

专家

拜伦波士顿

| Dynex Capital总裁、首席执行官兼联席首席投资官

Byron Boston，总统，Dynex Capital的首席执行官兼联合首席投资官，Dynex Capital是一家抵押房地产投资信托(REIT)，专注于资本保值，提供反映多元化、高质量杠杆固定收益投资组合的风险调整回报。在他39年的职业生涯中，他曾在资产管理/投资银行界担任多个领导职位，是一家成功上市公司的创始人，并亲自创建了第二家成功的上市公司。

专家

鲁斯·琼斯·尼科尔斯博士

| foods bank of Southeastern Virginia and east Shore的总裁兼首席执行官

露丝·琼斯·尼科尔斯是弗吉尼亚州东南部和东海岸食品银行的首席执行官，这是一个地区性的饥饿救济组织，自1981年以来一直领导着消除社区饥饿的努力。作为一名执行领导者，Ruth在非营利部门拥有超过25年的经验，负责项目开发、筹款、营销、战略伙伴关系发展和倡导等工作。在2016年1月加入食物库之前，露丝曾担任基督教女青年会南汉普顿路的执行董事。露丝在天主教大学获得博士学位，在宾夕法尼亚大学获得硕士学位，在威廉玛丽学院获得学士学位。她在汉普顿路出生长大，她常说:“没有什么地方比得上家。”

专家

英格丽Tolentino

大都会人寿法律计划首席执行官

Ingrid Tolentino是MetLife的全资子公司MetLife Legal Plans的首席执行官。大都会人寿法律计划是美国最大的集团法律计划福利提供商，拥有225家财富500强企业。在MetLife的20年职业生涯中，她还担任公司的规划官和集团财产险的总统的参谋长。

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