随着员工福利的不断发展，对于雇主来说，为现代职场父母提供福利是很重要的。
无论是作为战略计划的一部分，还是仅仅作为“增值”的福利，雇主都有机会提醒员工现有的福利计划，并考虑为在职父母提供最新的福利或津贴。以下是为在职父母量身定制的9项创新福利，以帮助吸引和留住员工。
9个支持在职父母的创新福利和提醒:
灵活性
根据工作范围，为在职父母提供灵活性建立了一种“孩子优先”的方法，这有很长的路要走。允许有工作的父母管理自己的工作在需要的时候可以为在职父母创造一种忠诚和信任感。
方便
提供便利的服务或资源对在职父母来说是一个加分项，可以让他们在工作场所得到生活必需品的照顾。公司提供的便利设施各不相同，从儿童保育和健身中心等昂贵的项目，到送货服务、带回家的晚餐、现场洗车或换油。这些类型的服务有助于腾出个人时间，这样工作的父母就可以与家人有更充实的经历。
儿童保育福利
这项福利是留住员工的一笔可观的资产，提供方式多种多样，包括不同的项目，如折扣儿童保育，现场或附近的儿童保育服务。这些服务可以帮助职场父母减轻压力，缩短通勤时间，让他们有更多时间陪伴孩子。
弹性和依赖护理援助计划
对于有工作的父母来说，提供灵活和受抚养的护理援助计划是一笔巨大的资产，可以帮助他们在税前支付一部分医疗保健或儿童护理服务。许多雇主已经提供了这项福利，但在很多情况下，由于缺乏了解，它没有得到充分利用。提供资源向员工推广或介绍这项福利，不仅能帮助在职父母省钱，还能让他们更好地了解整个福利方案如何符合他们的需求。
真正的产假
无论是一周、六周、十二周还是更长时间，这项服务都可以极大地帮助在职父母度过这一重要的生活事件。在员工成为父母的过程中表现出对他们的支持，这表明双方的工作关系是长期的。员工们会很感激有机会和孩子在一起，也会更有活力，准备好重返工作岗位。
雇员协助计划(EAP)服务
提醒员工提供EAP或提供单独的福利可以帮助员工获得广泛的资源、推荐和教育。从育儿各个阶段的心理健康支持，到大学辅导、财务咨询、合格的托儿服务和对所有家庭成员的支持等服务和活动。
家庭优惠
这些服务鼓励员工和在职父母在办公室之外与家人一起享受快乐，从而创造了价值。提供折扣电影票、儿童游乐场活动以及适合家庭就餐的餐厅优惠券都有助于建立家庭出游的传统。通常情况下，这种类型的服务对任何组织来说都只需要最小的投资，但对员工和他们的孩子来说却有很大的好处。
远程医疗
提醒员工目前的远程医疗选择通过现有的福利计划，强调低成本的护理选择和为工作的父母及其家庭提供便利是至关重要的。除了标准化的远程医疗选项之外，一些雇主还采取了额外的措施，向员工免费提供这种低成本的服务，以帮助鼓励使用，并将健康计划的费用引向成本较低的选项。
保险公司增值
通常这些福利，由你的航空公司提供现有福利计划无论是健身中心、教练、运动服装和健身器材、健康饮食和体重管理、旅游项目等打折服务，还是EAP、法律咨询、准备工作、财务咨询项目等服务，都可以帮助在职父母找到额外的资源。许多员工忽视了他们的保险项目中包含的这些福利。向员工推广这些产品可以帮助他们更多地参与到这些福利中，并培养更多的消费主义心态。
在一个多代的劳动力考虑到创新和支持性的福利可以帮助员工从福利中获得更多的价值，现代职场父母可以大幅调整。良好地沟通这些福利可以提高对福利方案的整体印象，提高员工的吸引力和留住率。
想要了解更多关于如何为在职父母提供新的服务，或者如何沟通现有的福利，请联系您的公司OneDigital顾问．
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