您的组织是否应该考虑自保健康保险?

健康保险自保使公司有机会降低成本，获得承保利润的回报，并享受自我保险的好处，而没有那么大的风险。

什么是健康自保?专属保险是由至少一家非保险公司创建并拥有的独立保险公司，负责承担专属保险拥有人(或拥有人)的员工福利风险。将自保纳入计划策略可以使成员从成为保险公司的所有者中受益。俘虏不仅提供了市场杠杆，而且成员能够提高医疗费用的可预测性。有关俘虏的更多信息，请查看我们的替代资金:俘虏篇文章。

对于大多数组织来说，在进行利益规划时，成本控制是首要考虑的问题。像圈养模式这样的替代融资方案提供了一些传统设计可能无法提供的优势。以下是健康保险俘虏提供更大价值的3种方式:

1. 进一步控制医疗费用

   雇主希望能够像管理大多数其他支出一样，对医疗支出进行预算。在健康保险环境中，变化是唯一不变的，自保为雇主提供了一种更好地控制医疗成本的策略。

2. 收到承保利润的回报

   参与专属保险计划的公司有机会从承保利润中获益。有了专属计划，你积极的索赔经验是有回报的。相反，标准的雇主再保险合同要求支付保费，所有风险和回报都转移到保险公司，对雇主没有潜在的好处。

   获得承保利润的机会可以激励雇主制定战略，鼓励改善参与者的健康状况并主动管理风险。

   专属业主通常明白，在某种程度上，他们能够影响医疗保健成本，并经常得出结论，健康计划可以是积极影响支出的有效方法。

3. 比全额自费计划更有保障

   医疗费用太高，完全自费的计划对许多雇主来说不是一个好的选择。为了最大限度地降低风险，许多雇主选择部分自费的健康计划，其中包括增加再保险公司或止损公司。俘虏提供了一个自我保险雇主和止损承运人之间的额外层．在健康保险专属中，高成本索赔风险分散到所有成员公司。

专属健康保险解决方案是为您的组织提供资金的众多备选方案之一。伸出你的手OneDigital代表了解专属健康保险模式如何影响您的福利策略，并帮助您为公司选择正确的解决方案。