2022年国税局的限制-我们目前所知道的

随着2022年的快速临近，美国国税局已经开始发布明年的一些指数调整和健康和福利计划的福利限制。

对于雇主来说，最受关注的调整之一是用于确定雇主赞助的医疗保险是否符合《平价医疗法案》(affordable Care Act, ACA)规定的负担得起的所需缴费比例。美国国税局最近将负担能力基线从2021年的9.83%降至2022年的9.61%。需要提醒的是，受ACA雇主强制要求约束的适用大雇主(ALEs)必须为其ACA全职员工提供负担得起的最低价值保险。到2022年，这意味着基于工作的健康计划的员工覆盖范围需要花费员工家庭收入的9.61%或更少，才能被认为是负担得起的。成本是指员工为保险支付的金额，而不是该计划的总保费。到2022年，一项员工负担得起的最低价值健康计划将自动符合ACA的负担能力标准，该计划每月仅针对员工的保险费用不超过103.14美元。如果不能提供负担得起的保险，可能会导致雇主分担责任。

美国国税局还发布了2022年HSA缴费限额、最低年度HDHP免赔额、HSA资格的自付计划最高限额，以及ACA合规的自付最高限额:

到目前为止，我们得到的信息是有帮助的，但我们仍然需要大量的信息来为2022年做计划。随着这一年的结束，请与您的OneDigital顾问保持联系，了解2022年的限制，以及它们如何影响您提供和参与的福利计划。

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