关心法案常见问题

• 《关怀法案》将如何影响雇主?
  《关怀法案》是一座 桥梁，它将迅速为 我们最困难行业的雇主提供现金注入。这样做的经济目的是确保员工有工资，有工作，有福利。反过来，这将使资金进入员工手中，以帮助启动经济，避免大衰退的重演。最后，《关怀法案》将帮助企业做好应对危机的准备。
• 100岁以下的小企业需要了解《关怀法案》的哪些内容?
  专注于管理眼前的商业危机。庞大的经济部门(零售业、酒店业等)不得不迅速采取行动削减开支，并专注于管理他们的即时和短期现金流。这项法案将通过免除贷款和立即提供现金流来减轻这些企业的负担。贷款减免不会被认为是应税收入，没有个人担保 和 的贷款是 转换  十年  4%的利息。 的最终目标 应该是最大限度地宽恕和适当的计划业务应该能够实现100%的贷款 宽恕。
• 雇主现在可以做哪三件事来评估这些贷款项目? 
  1. 尽快联系您的银行或当地SBA联系人开始申请。建立联系，争取站在队伍的最前面。
  2. 回答这些问题:你现在的业务需要什么?在接下来的几周和几个月里，你如何尽可能有效地经营你的业务?
  3. 设想一下获得收益的场景，你如何以不同的方式经营你的企业?客户的需求是什么?你的供应链处于什么状况?专注于今天的业务表现，并开始思考在未来八周内以不同的方式建模。
• 《关怀法案》不适用于哪些行业?
  从这场危机中受益的雇主/企业，以及因极端流动性问题而决定关闭的企业。
• 如果雇主已经让员工暂时休假，他们是否有资格申请贷款?
  是的!你可以让休假的员工或被解雇的员工回来，但对于这笔贷款，时机非常重要。如果你在2月15日至4月26日期间解雇或休假员工， 只要 你在6月30日之前恢复他们为正式员工，这将连接到你在这个项目中的最大贷款减免。
• 如雇主在6月30日前重新聘用/复职雇员，雇主有何义务将雇员留在工资单上? 在6月30日之后，雇主需要让雇员继续工作多久?
  只要雇主将钱花在四个符合条件的领域(工资成本、团体健康保险、租金或抵押贷款和使用)，在6月30日之前重新雇用以前被解雇或解雇的员工，在6月30日之前恢复减薪，并且在4月26日至6月30日期间没有进行额外的裁员，企业就有资格获得100%的贷款减免。 如果雇主在4月26日至6月30日期间解雇或暂时解雇员工，他们将没有能力恢复他们以获得100%的贷款减免。然而，如果你在4月26日至6月30日期间解雇或休假20%，那么20%的贷款将不再符合豁免条件。此外，如果你在4月26日之前休假或解雇了80%的员工，如果你恢复 所有 这些人，你可能在这八周 期间没有足够的合格费用。钱必须 花在这四个方面。这是雇主为实现投资回报最大化而必须进行的分析。总而言之，这个项目 的目的是让员工重返工作岗位，帮助雇主走出危机。
• 401K匹配是否包括在贷款减免计划中? 
  是的，这些都是与工资相关的四项费用之一。
• 对于年收入超过10万的员工，雇主是否应该在8周的时间内降低他们的工资?
  法律规定，工资成本不包括“个人员工超过10万美元年薪的补偿，按比例计算”。因此，1923美元是可以原谅的最高周薪。雇主没有被要求降低雇员的薪酬，但他们可以这么做。如果他们不这样做，超额的工资是不可原谅的。
• 如果雇员在8周内自愿跳槽，企业在计算终身制时是否会受到处罚?
  宽恕的信息到目前为止还没有澄清。然而，自愿离职或拒绝重新聘用并不会对你不利。即将出台的指导方针应该解决这个问题。
• 如果雇员在8周后暂时休假并被召回工作，是否可以提前支付他们的工资，以满足PPP的75%工资要求?
  根据法律的规定，它是针对在这8周内发生和支付的工资费用。然而，即将出台的指导方针应该对此进行澄清。
• 如果企业在临近6月30日的截止日期前(但在8周贷款期结束后)仍不能重新聘用员工以恢复员工人数，他们是否仍有资格获得全日制员工人数部分的贷款豁免?
  贷款减免将考虑到雇员的减少。如果裁员发生在20年2月15日到20年4月26日之间，而你在6月30日之前取消了裁员，那么它不会对你不利。
• 如果雇主同时采取减员和减薪措施，是否会减少贷款减免的金额?
  是的。如果这两种情况都适用，它们都会减少宽恕。此外，如果超过25%的美元用于非工资成本，也会减少减免金额。
• 如果一个企业在8周贷款期结束后解雇员工，这是否会被计入全日制就业补贴?
  不。它只关注覆盖期内的员工数量，即贷款发放后的8周，与2/15/19-6/30/19或1/1/20-2/29/20相比。
• 如果一家企业通常每周支付员工40个小时的工资，但现在把他们的工作时间降到了更低的水平，这会改变FTE的计算吗?
  这可能取决于政府选择如何计算FTE员工。法律实际上并没有定义这一FTE，也没有像员工保留抵免(Employee Retention Credit)那样指向ACA的定义。即将出台的指导意见应予以澄清。由于这是基于就业，他们可能会使用FLSA对全职的定义，即40小时，但这仍然不清楚。
• 如果一家企业雇佣了1099名临时员工以适应不断变化的业务需求，这些员工是否可以被包括在贷款减免目的中?
  不。只包括支付给员工的工资。
• 社会保障和医疗保险是否计入购买力平价内的工资数字?
  工资成本包括支付州和地方的员工薪酬评估税。
• 雇主部分的医疗保险费是允许的费用吗?
  是的。这是一种理解，但即将出台的指导意见应予以澄清。
• 企业是否可以将8周期间支付给员工的奖金作为可原谅的支出?
  目前没有什么可以排除它。然而，可能很快就会有指南来澄清这一点。
• 如果一个组织使用100%的工资成本，但是由于工资减少，只有一定部分的资金被使用，那么PPP可以被免除多少?
  企业只有在8周内实际偿还的金额才有资格获得贷款减免。
• 如果一个组织使用100%的工资成本，但是由于工资减少，只有一定部分的资金被使用，那么PPP可以被免除多少?
  企业只有在8周内实际偿还的金额才有资格获得贷款减免。
• 在8周期限前发生但在8周期限内支付的费用是否可包括在宽免金额内?
  看来费用必须在8周内产生和支付。然而，即将出台的指导方针可能会允许在特定时期内贷款前发生的费用。
• 企业是否可以将设备租金/租赁费作为允许的费用?
  根据法律，“覆盖租金义务”一词指的是2020年2月15日之前生效的租赁协议下的租金义务。
• 公用事业包括互联网和手机服务吗?
  是的。根据该法律，“覆盖公用事业费用”是指在2020年2月15日之前开始服务的电力、天然气、水、交通、电话或互联网接入服务的支付。
• 如果雇主将不符合条件的成本，如工资税和工人补偿，作为其PPP应用的工资成本的一部分，他们有什么选择?
  在这种情况下，雇主可以偿还这笔款项，也可以保留这笔款项，但须遵守贷款条款，即1%的利息。
• 如果企业的PPP在6月中旬到期，而他们的业务到那时还没有回升，他们是否可以在今年晚些时候裁员，比如7月或8月?
  7月或8月，或8周豁免窗口之外的人员没有限制。
• 8周的赦免期会延期吗?
  即将出台的《英雄法案》目前包含了这方面的语言。
• 如果一家企业被要求在相同的8周时间内关闭，然后允许重新开业，该公司最晚什么时候可以使用其PPP资金以最大限度地免除债务?
  贷款的可免除部分是指在贷款发放日期之后的8个星期内发生和支付的费用。如果雇主在公司关门时支付员工工资，这些费用是可以原谅的。其余贷款的期限为2年，利率为1%。
• 当薪酬期与宽免期不一致时，雇主该如何应对?
  法律规定，贷款减免将基于在8周承保期内发生和支付的费用。即将出台的指导方针应该会让我们知道工资周期是否会被考虑在内。
• 如果雇主根据最初的指导标准提交贷款并获得批准，那么豁免是基于这些最初的指导标准还是最新的标准?
  政府表示，贷款将以当时存在的指导为基础。不过，关于贷款的认证有一些更新。
• 如果一个机构立即偿还“未被饶恕”的款项，还会有1%的利率吗?
  看来只有可原谅的金额才不会产生利息。
• 75%的工资规则适用于8周期间的支出，还是适用于整个贷款?
  这似乎是针对8周的期限，但即将出台的指导意见应予以澄清。
• 雇主是否可以保持在75:25的比例内，不花费总贷款的75%，仍然有资格获得豁免?
  贷款减免是基于8周期间的花费金额。这个数额将被评估。
• 如果在同一年内再次出现高峰，组织是否可以同时使用购买力平价和《关怀法案》(如《紧急休假法》)规定的条款?
  雇主可以同时使用PPP和FFCRA。但是，他们不能在这两项下申请相同的工资费用。
• 如果一家企业经过一些修改后能够继续运营，但还没有完全开放，他们是否有资格获得员工保留抵免?
  如果雇主的工作场所因某些目的被政府命令关闭，但雇主的工作场所可能出于其他目的而继续开放，或者雇主能够远程继续某些业务，则雇主的业务将被视为部分暂停。关于这方面的额外指导可以找到在这里．

  • 示例1:  政府命令迫使餐馆关闭其坐下来吃饭，但允许外卖或外卖销售。由于该命令，该公司的业务被视为部分暂停。 
  • 示例2:  政府命令迫使零售企业关闭其零售地点，但允许其继续履行在线订单。由于该命令，该公司的业务被视为部分暂停。 
• 如雇主未能达到75%的工资开支上限，借款人会否丧失申请豁免贷款的资格?
  在这种情况下，贷款将按比例分配。这里没有指导，但根据规则的编写方式，它似乎将根据75%的方差百分比进行比例分配。即将出台的指导方针应对此予以澄清。
• 如果有关于这些资金如何使用的适当文件，雇主使用哪个银行账户来支付批准的PPP费用是否重要?
  正确的。问题不在于资金是从哪个账户提取的，而在于公司的支出是多少。获得正确使用它们的适当文件是很重要的。
• 如果雇主在申请PPP项目前获得了经济灾难SBA贷款，他们是否能够获得PPP资金?
  PPP贷款可用于为2020年1月31日至2020年4月3日期间发放的SBA EIDL贷款再融资。如果EIDL贷款不用于工资成本，则不影响PPP贷款的资格。如果EIDL贷款用于支付工资成本，您的PPP贷款必须用于再融资EIDL贷款。EIDL贷款不超过10,000美元的预付款将从PPP贷款的贷款减免金额中扣除。

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