随着保险和医疗保健市场的不断变化，当涉及到组织的医疗保健支出时，领导者对缺乏透明度、灵活性和控制力感到沮丧。
高管们对医疗保健的现状感到无能为力，由于在谈判中缺乏控制权，他们被限制在接受保险公司提高费率的范围内，从而丧失了任何监管成本的能力。许多领导人没有意识到，他们支付的超额医疗保险费正在增加保险公司的底线，导致保险公司的利润在过去五年中增长了67%。
换句话说，保险公司医疗保健支出总额的10 - 15%会支撑保险公司的底线，严重损害盈利能力，并削弱公司投资所需人才以推动业务增长的能力。如今，具有前瞻性思维的组织正专注于人力资源和财务的交集，以利用高绩效的融资替代方案，优化风险管理，控制成本，最大限度地提高员工敬业度。
ondigital提供了一个独特的解决方案，拒绝现状，并为您如何管理福利计划风险带来了新的思路。观看这个视频了解更多。
全面的支持
ondigital的专属解决方案可帮助领导者增强他们的健康计划，主动提高员工敬业度和满意度，同时最大限度地提高成本控制策略。
策略与规划
根据您的独特需求，通过可行性分析和具有成本效益的风险管理解决方案优化您的健康计划。
需求评估
与经验丰富的顾问一起解决和支持你的人力资源和财务问题，让你安心。
减轻经济负担
通过建立一个透明和灵活的计划来调整您的业务和福利战略，随着时间的推移减少您的健康计划支出。
合规的更新
与专家合作，提供合规信心，最大限度地降低风险并减少责任。
为您量身定制创新风险融资方案
团体专属使组织能够获得自筹资金计划中固有的透明度、灵活性和控制权，并结合团体池的稳定性和规模。ondigital的Group Captive是一个高性能的医疗保健战略，提供详细的数据来推动战略方向，并创造一个真正的优化机会:
- 健康计划风险管理
- 成本控制与稳定
- 计划的透明度、灵活性和规模
- 成员参与
雇主谘询会
一个不会束缚你的融资选择
拥有完全保险和50-500名员工的雇主在资助和管理他们的健康计划和支出方面的方式有限。加入OneDigital的George Papagelis，了解替代性融资解决方案如何主动控制长期医疗成本。
资源
ondigital旗下的“俘虏”成员的大胆举动获得了回报
2018年，一群中小型雇主联合起来，通过加入ondigital Captive来对抗现状。这种渐进的战略方法使该小组能够透明和灵活地管理其健康计划。了解该集团如何通过各自的健康计划和业务逐年取得积极成果。
互动问答
自保适合您的业务吗?
医疗保健支出预计将平均每年增长5.5%，超过整体通货膨胀率或工资增长率，对大多数企业来说，这将造成不可持续的局面。厌倦了屈服于晦涩的加息“现状”?了解像集团专属这样的替代融资模式是否对您的组织有意义。
ondigital | CAPTIVE SOLUTIONS
你准备好重新定义公司管理福利计划风险的方式了吗?
如果您正在寻求建立长期稳定并重新控制医疗保健支出，请参阅ondigital专属解决方案。我们的战略顾问团队能够灵活应对当今雇主不断变化的需求，为世界各地各种规模的公司提供高绩效战略，无论他们的员工人数是40人还是4000人。
来自圈养专家的思想领导力
文章
亚马逊大胆收购初级保健提供商One Medical，向医疗保健领域进一步推进
8.04.2022
文章
事实vs.虚构:雇主需要知道的关于自筹资金的事情
4.12.2022
文章
健康计划必须包括COVID-19非处方检测
1.20.2022