补偿

哪个先出现:通货膨胀还是美国经历的6%的工资上涨?

不管怎样，在过去几年里，敞开大门意味着工资的大幅增长。然而，仅仅提高工资并不能阻止人员流失的趋势，也不能长期留住你的员工。通过查看2023年薪酬工具包，确保您为员工制定了正确的策略。

学习与发展

进化和改善自己的愿望根植于我们的DNA中。

我们醒着的大部分时间都花在了工作上，雇主有必要鼓励这种基本需求的增长。然而，并不是所有的训练都是平等的，为了进步而进步很少有好结果。积极投资于为员工提供学习和发展新技能的机会，包括同理心，这会带来更高的敬业度、更大的目标和团队之间的联系，并导致更高的员工留任率。

灵活性

当华尔街开始采用灵活的工作安排时，你可以打赌，这不再是创业公司的专利。

但与21世纪初的那些毛绒绒的福利不同的是，这并不是为了浮华，而是为了达到一个具体的目的——与当地人见面。工作与生活的融合已经成为一种趋势，提供儿童保育协助、灵活的工作时间和心理健康选择等服务，会让企业比那些不提供这些服务的企业更具优势。

工作与生活的平衡是没有商量余地的