解决工作场所的多样性、公平、包容和归属感问题

无论你在职业生涯的哪个阶段，ondigital的人力资源战略家都会与你会面——无论是个人还是专业——开始调整人员和项目的过程。

现在观看|认识工作场所的权力和特权:你能做些什么来创造一种同盟文化→

越来越多的候选人要求公司至少有DEI&B计划，如果没有证明的业绩记录的话;大学要求那些想要在校园招聘的公司有一个明确的DEI&B计划，Glassdoor现在正在对公司在DEI&B方面的表现进行评级。*简而言之，DEI&B已从一种理想资产转变为绝对必要的资产。

许多领导者和员工都在问自己，他们如何才能帮助促进真正的文化转型，而那些负责实现这些目标的人面临着一个充满希望但艰巨的任务:创造持久的变革。

观看本次网络研讨会，你会发现创造一种同盟文化意味着什么，促进领导层和员工的观点转变，并获得实施变革的实际步骤。

多元化的团队有助于公司更具创新性和创造性，并取得更好的结果。多元化招聘的目标应该是找到最好的候选人，但给所有申请人平等的机会。此外，一个强大的多元化招聘计划应该积极地寻找和吸引来自不同背景的候选人到你业务的各个领域。

无意识偏见是对另一个人或一群人有利或不利的偏见。我们都有。它本身并不坏，也不同于歧视。偏见或草率的判断会带来优势或劣势。

企业正在领导、员工和客户之间进行一些不熟悉的讨论。当谈到在工作场所接受DEI&B时，雇主必须促进有目的的对话，为员工创造安全的空间，并成为知情的领导者，有能力反对不公正。

为了让这一对话更加清晰，我们邀请了特别嘉宾Simone Morris, Simone Morris企业有限责任公司的首席执行官，在播客中讨论工作场所需要进行什么类型的对话，谁应该领导这些讨论，以及组织可以做些什么来最好地展示他们对多样性和包容性的支持。

并不是每个公司都是一样的，他们也没有同样的能力来解决工作场所的DEI&B问题。更深入地了解您当前的文化和流程，以确定现有的内容以及制定定制计划所需的内容。

领导团队必须解决员工围绕公平、反种族主义、多样性和……这也是一场流行病。我们如何利用不确定性、混乱和破坏作为工具，为整个组织赋能?请收听ENGAGE聊天，了解导致系统和文化变革的关键见解和策略。

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无论你的组织是迈出了解决DEI&B问题的第一步还是第一百步，这都是朝着正确的方向迈出的一步。

我们知道这是一段极具挑战性的时期。当你需要的时候，ondigital的战略劳动力顾问会在这里提供建议和支持，帮助你通过这些对话、讨论和下一步，让你朝着更好的方向改变。bwin 安卓版与当地的人力资源顾问一起开始你的旅程，创造一个更具包容性的工作场所。