在本期节目《大胆的意图》中,ondigital公司营销和客户体验高级副总裁Allison Lantieri与首席产品官Vinay Gidwaney一起讨论了医疗保健和保险领域客户体验期望的变化浪潮。足彩bwin博彩公司他们将共同揭示,在饱和的保险科技市场中,信任如何成为一个差异化因素,以及经纪人如何凭借其在生态系统中的多种联系产生最大影响。
作为首席产品官(CPO), Vinay Gidwaney热衷于通过ondigital的集成产品为员工和家庭创造机会,让他们在财务方面做出更好的决策。他领导着一支强大的技术专家和开发人员团队,为ondigital的客户群提供最新的创新产品和解决方案。
在本期《大胆的意图》节目中,OneDigital有机增长执行副总裁Chris Thurin与OneDigital药学咨询公司首席临床官Jeff Post和WellNet医疗保健首席执行官Keith Lemer会面。卫生保健足彩bwin博彩公司专家讨论了影响当今卫生保健危机的几个关键驱动因素,特别是使系统具有挑战性的导航,标准化,支付和修复。
作为有机增长执行副总裁,Chris Thurin支持一群充满激情的销售领导者和生产商,通过差异化和有纪律的销售方法推动增长。这种关注使雇主能够利用改善健康结果、降低成本、提高生产力和留住员工的战略,推动企业和员工实现更大的增长。
Chris拥有34年的工作经验,其中在ondigital工作了6年,他是一名企业家,也是员工福利方面经验丰富的高管。从业期间,曾被《人力资源管理》、《风险与保险期刊》评为最佳员工福利顾问。在加入ondigital之前,他创立了Benefits Resource(现在的ondigital西部地区),在5年内将业务增长了5倍,并连续10年获得最佳工作场所称号。
总临床主任
杰夫·波斯特,文学博士他是ondigital Pharmacy Consulting | RxConnection的首席临床官。Jeff负责监督临床风险管理项目,包括临床诊断报告、计划教育、PBM定制编程、临床审计和计划发起人决策支持。
Jeff在药房福利、药房运营、340b和卫生系统供应链管理方面拥有超过20年的丰富经验。在担任顾问之前,Jeff在一家大型卫生系统担任董事,管理十家门诊药房、LTC药房、家庭输液和医生供应链。
WellNet Healthcare首席执行官
基思·莱默(Keith Lemer)站在了重新思考企业如何在一个需要改革的体系中管理医疗保险成本的前沿。他可以找出当前系统的问题所在,并讨论应该做出哪些改变,以提高医疗成本和质量。
作为一名终身企业家,莱默领导着一家私营和颠覆性的健康保险公司,为全国各地的企业提供即时、低成本的健康保险计划。Lemer拥有基于网络的医疗保健管理系统的专利,也是healthcare Interactive的创始人,这是一家软件开发公司,致力于在单一环境中构建控制和巩固医疗保健管理的应用程序。他在国会山广泛游说医疗改革,是华盛顿特区经济俱乐部(the Economic Club足彩bwin博彩公司 of Washington, D.C.)的董事会成员,是联邦市议会的受托人,也是青年总统组织(Young Presidents Organization)华盛顿特区分会的成员。
OneDigital乔治亚州业务负责人Eric Haglund与联合创始人兼首席增长官Mike Sullivan一起讨论了他的公司Georgia Benefits的收购,这是OneDigital 11年前的第一次收购。在这段简短的视频中,你会听到ondigital公司早期的发展,多年后发生了什么变化,以及ondigital的业务和文化的哪些元素保持稳定。
Mike Sullivan,联合创始人兼首席增长官,利用在保险和分销领域超过30年的领导经验,通过收购和合作管理ondigital的战略增长计划。他还负责公司向邻近市场和业务线的扩张。自2000年以来,Mike一直帮助Digital成为美国中小型雇主最大和最具创新性的经纪解决方案。Mike的职业生涯始于MassMutual,他在那里工作了13年,其中大部分时间担任大西洋中部地区的区域销售副总裁。1997年,他加入NYLCare,后来加入Aetna,担任东海岸国民账户销售副总裁。在加入ondigital之前,Mike曾在一家位于科罗拉多斯普林斯的风投技术基础设施公司工作过一段时间。
在阿默斯特学院获得历史学学士学位后,迈克在乔治梅森大学获得了工商管理硕士学位,其中包括在英国牛津大学的国际课程。
埃里克·哈格伦德(Eric Haglund)是ondigital的负责人,该公司是一个由经验丰富的本地员工福利顾问组成的全国性团队,他们为雇主创造更大的价值,并激励个人成为更积极参与医疗保健的消费者。足彩bwin博彩公司
他毕业于佐治亚大学特里商学院(University of Georgia Terry School of Business),获得工商管理/营销学士学位。埃里克大学毕业后直接进入保险行业,拥有乔治亚福利公司超过20年,在他的职业生涯中获得了无数荣誉,包括在总代理和经理会议上被评为“年度最佳新代理人”,Mass Mutual National career Development的“银奖得主”和乔治亚考文try Healthcare的“MVP经纪人”。
联合创始人兼首席增长官Mike Sullivan与HM员工福利和风险管理(HM)总裁兼首席执行官Mike Shanahan一起讨论了最近对HM的收购,这是ondigital首次将财产险(P&C)整合到他们的产品系列中。在这段简短的视频中,你将听到对文化一致性的重要性的深刻见解,以及从基层开始帮助建设ondigital P&C部门的未来的价值。
Mike Sullivan,联合创始人兼首席增长官,利用在保险和分销领域超过30年的领导经验,通过收购和合作管理ondigital的战略增长计划。他还负责公司向邻近市场和业务线的扩张。自2000年以来,Mike一直帮助Digital成为美国中小型雇主最大和最具创新性的经纪解决方案。Mike的职业生涯始于MassMutual,他在那里工作了13年,其中大部分时间担任大西洋中部地区的区域销售副总裁。1997年,他加入NYLCare,后来加入Aetna,担任东海岸国民账户销售副总裁。在加入ondigital之前,Mike曾在一家位于科罗拉多斯普林斯的风投技术基础设施公司工作过一段时间。
在阿默斯特学院获得历史学学士学位后,迈克在乔治梅森大学获得了工商管理硕士学位,其中包括在英国牛津大学的国际课程。
Michael Shanahan自2004年起担任ondigital公司HM Employee Benefits and Risk Management (HM)的董事长、总裁兼首席执行官。加入HM之前,Shanahan先生曾担任Lockton Companies的执行副总裁、Engineered Support Systems, Inc.的营销总监和St. Louis Blues Hockey Club的销售代表。
Shanahan先生持有圣路易斯大学工商管理(市场营销)学士学位。
联合创始人兼首席增长官迈克·沙利文与行业推动者Jania Stout一起讨论了两家公司相互了解的情况,以及到目前为止穿着同一件球衣的经历。在这段简短的视频中,您将听到收购决策过程背后的见解,以及受托计划顾问选择加入ondigital的“原因”。
Mike Sullivan,联合创始人兼首席增长官,利用在保险和分销领域超过30年的领导经验,通过收购和合作管理ondigital的战略增长计划。他还负责公司向邻近市场和业务线的扩张。自2000年以来,Mike一直帮助Digital成为美国中小型雇主最大和最具创新性的经纪解决方案。Mike的职业生涯始于MassMutual,他在那里工作了13年,其中大部分时间担任大西洋中部地区的区域销售副总裁。1997年,他加入NYLCare,后来加入Aetna,担任东海岸国民账户销售副总裁。在加入ondigital之前,Mike曾在一家位于科罗拉多斯普林斯的风投技术基础设施公司工作过一段时间。
在阿默斯特学院获得历史学学士学位后,迈克在乔治梅森大学获得了工商管理硕士学位,其中包括在英国牛津大学的国际课程。
Jania Stout,董事总经理,信托计划顾问(一家ondigital公司)的联合创始人,在ERISA计划咨询方面拥有超过22年的经验,担任实践负责人。
她的团队为超过10万名员工的近60亿美元退休计划资产提供咨询。她被Plan Sponsor杂志评为2016年度计划顾问,并被国家计划顾问协会(NAPA)前任主席提名。
Stout女士于2019年当选为全国计划顾问协会主席。该委员会负责制定战略方向,并就与NAPA使命有关的所有事项作出政策决定。2017年夏天,Stout女士被要求以退休专家的身份在国会面前作证。她还在2016年春季与DOL会面,提供了她对(当时)未决的信托条例的想法和意见。Stout女士是关于财务健康和优先目标主题的全国演讲者。她曾在《华盛顿邮报》、《投资新闻》、《福利杂志》、《RIA商业》和《计划赞助商杂志》上发表文章。她的团队在2013年获得了著名的奖项;由全国计划顾问协会(NAPA)赞助的401(k)顾问领导力奖。她在2016年获得了年度计划顾问,并在过去4年被评为百大计划顾问。