OneDigital的战略家提供广泛的定制教育内容，以支持虚拟和面对面的公开注册，持续的参与活动和日常沟通，旨在赋予员工权力。
文章
如何最大化你的福利战略以与多元化的员工产生共鸣
1.05.2023
员工敬业度很难定义，但它是推动组织文化、保持团队成员专注并显著提高留存率的关键指标。
如果被忽视，每50名员工的员工敬业度每年会让雇主损失超过100万美元的盈利能力。*过去的沟通方式不会改变员工敬业度。三分之二的员工希望他们的雇主能够帮助明确全年的福利，而不仅仅是在公开注册时
领导者不能再随意地对员工的需求做出反应，必须主动地让员工全年都了解情况并参与其中，以帮助提高生产力水平，从而对组织的底线产生积极影响。
ondigital的会员参与和沟通顾问设计定制策略，以最大限度地提高组织内的参与度和培养更高的忠诚度。观看这个视频了解更多。
员工敬业度和福利日历
你是否准备好与你的团队合作，并为他们提供工具和资源，帮助他们在工作中展现最佳自我?现在就访问参与和幸福日历→
员工敬业度支持
ondigital提供了一种全面的方法，通过有效的全年福利沟通策略，在开放注册之前、期间和之后提高员工的敬业度。
需求评估
经验丰富的顾问分析你的员工队伍，制定一个重新设想的沟通计划，最大限度地提高参与度，减少人力资源负担。
策略与规划
通过采用为您的业务量身定制的灵活解决方案来支持福利沟通、开放注册和批判性员工教育，实现可衡量的结果。
利用好处
通过先进的参与和技术解决方案增加对项目的理解和利用。
成员参与
为你的员工提供有意义的资源，让他们保持高效、健康和敬业。
员工敬业度多媒体中心
咨询会议
应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划
加入ondigital的人力资源、福利和退休领导者，就提高敬业度、支持员工福利和减少长期财务压力的必备人员战略进行批判性讨论。
创造员工快乐与敬业:如何支持员工留住人才
从ondigital的健康与福利团队了解有关如何创造员工幸福和敬业度的最新信息，以及如何利用伟大的辞职作为员工的绝佳机会。
资源
2023年的六个员工福利和绩效趋势
在经济不确定的环境下，健康福利计划必须精简、有效和精打细。为了支持你的员工的身体、财务和心理健康，看看ondigital的参与和幸福团队的这6个见解吧。休息室:教育和授权你的员工
访问ondigital的Breakroom获取资源，让您的员工更容易理解、利用和扩大他们的雇主赞助计划和福利。见见专家
OneDigital |会员参与和沟通
不要让你的福利沟通和员工参与策略退居其次。
随着员工体验不断成为组织成功的重要因素，领导者必须重新思考他们为员工创造的工作体验，并实施解决方案，积极应对今天的挑战和明天的未知。与顾问团队建立联系，他们致力于通过定制策略最大限度地提高每位员工的经验，这些策略已被证明能够吸引员工并推动组织的成功。
来自ondigital会员参与和沟通专家的思想领导力
文章
你听说过工作设计吗?它正在影响你的文化和员工表现，而你可能都不知道
12.13.2022
播客
超越这个假期的影响，超越
12.05.2022
播客
如何自信地选择医疗计划
10.31.2022
*这个数字是根据一家拥有50名员工的普通公司的规模计算出来的，而损失的生产力和营业额每年对利润的影响超过100万美元。麦肯锡(McKinsey)最近的一份报告估计，离职员工的成本相当于他们年薪的34%;美国劳工部估计，重新雇佣一个失去的职位需要花费员工工资的30%。
＊https://www.plansponsor.com/employees-want-help-fully-understand-benefits/