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科技公司裁员的不可预见后果
4天前
在不破坏银行的情况下促进业务增长的好处
对大多数雇主来说，福利是最大的支出之一。你的钱花得值吗?
飞涨的成本和历史上紧张的就业市场意味着拥有一个精简、有效和知情的福利战略比以往任何时候都更重要。在这个竞争激烈的环境中，雇主如果能获得正确的福利待遇，就能把他们提供的福利作为留住员工的关键区别。
员工福利是招聘和留住员工的关键因素。
然而，许多企业忽视了雇主价值主张的这一重要部分，采用了一种过于传统的“勾选”方法来提供福利。这种心态不仅使潜在的节省成为可能，而且在当今竞争异常激烈的劳动力市场上也丧失了对员工的强烈激励。
ondigital的整体咨询方法可帮助您制定一套定制的、战略性的、有效的员工福利。我们的福利、教育和扫盲资源库还使员工能够做出入学决定，提高他们的身体健康、心理健康和整体工作满意度。观看这个视频了解更多。
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提供有吸引力的福利，并与忙碌的员工沟通，说起来容易做起来难。幸运的是，我们已经汇总了在2023年完成开放注册所需的所有工具、技巧、最佳实践和资源。立即访问→
为各种规模的雇主提供战略利益解决方案
ondigital的员工福利顾问将帮助雇主定位他们的福利战略，以支持、吸引和留住顶尖人才，同时控制成本。
高性能的好处
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融资策略
成本控制并不意味着削减福利。了解你的成本驱动因素，探索积极的效益策略，以控制和优化每一美元的花费。
报告和分析
利用数据的力量，确保你的战略和投资不仅支持增长，还能让你营造一个独特的工作场所。
员工敬业度
专注于联系和可访问性，全年提供定制的多渠道福利教育和参与。
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SECURE 2.0:影响雇主的条款概述
2022年12月29日，拜登总统签署了SECURE 2.0法案。SECURE 2.0中包含的条款以多种方式影响赞助商，退休计划赞助商和小型企业了解如何利用和遵守新法律是很重要的。加入OneDigital的退休计划顾问和福利顾问，了解将影响退休计划的SECURE 2.0主要条款的概述。
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应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划
加入ondigital的人力资源、福利和退休领导者，就提高敬业度、支持员工福利和减少长期财务压力的必备人员战略进行批判性讨论。带着数据离开，创建变革框架，可操作的收获，将这些见解带入生活，并为2023年的劳动力战略提供动力。
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为员工缩小健康和金融知识的差距
提供授权福利是提高敬业度和留住顶尖人才的关键，但事实是许多员工不了解他们的福利——更不用说你提供的价值了。在这个30分钟的网络研讨会上，我们分享了可以为更好的健康和金融素养奠定基础的必备策略，并改善这次公开注册的福利选择。
见解指导
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弹性，更新和保留:2023劳动力洞察指南
历史性的辞职水平、不稳定的经济以及不断变化的员工期望使许多美国公司陷入困境。在《2023年劳动力洞察指南》中，ondigital为陷入困境的企业提供了指导，并揭示了正在改变劳动力管理世界的趋势、力量和创新。
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成功的福利战略必须应对高成本、合规性考虑以及大流行后劳动力不断变化的需求。我们的团队可以从整体和多学科的角度评估贵公司的总奖励计划，并为改进和优化提供定制建议。
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