由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行，员工现在面临着更大的个人和职业挑战，全面影响了他们的福祉。
由于缺勤、生产力下降和其他间接成本，不良的心理健康和福祉可能会让雇主损失高达25% -35%的工资。对于企业领导人来说，采取一种整体的方法来提高员工的幸福感，正成为比员工福利更重要的业务。
设计一个全面的、长期的员工福利计划，以帮助降低整体医疗成本，这似乎是难以承受的。一个组织的规模、位置、人口、文化和高级管理层的承诺水平都会影响雇主赞助项目的成功。
ondigital的健康和福利专家可以通过定制的健康解决方案帮助优化员工体验并最大限度地提高工作场所的生产力，观看此视频了解更多信息。
员工敬业度和福利日历
发现旨在吸引员工并提高他们整体健康和福祉的工具和资源。现在就访问参与和幸福日历→
员工体验支持
ondigital提供独特而综合的福利方法，结合福利、健康和福利专家和技术，帮助您的员工在所有福利领域茁壮成长。
需求评估
利用数据驱动的分析来确定健康风险和成本驱动因素，以及支持总体福祉的机会。
策略与规划
与经验丰富的劳动力顾问合作，制定一种综合方法来提高幸福感、敬业度和绩效。
实施和参与
通过定制的沟通策略提高项目的采用率，以实施有针对性的健康和福利解决方案。
合规的更新
确保您的健康和福利计划符合法律专家的要求，他们会提供合规信心。
支持员工效率和福利的解决方案
ondigital的健康和幸福专家采用流程驱动的方法来构建或确定量身定制的、有效的、可衡量的健康和幸福计划。根据您组织的独特需求，我们可以为您提供以下合作伙伴:
- 评估现有项目，实施数据驱动的解决方案，衡量影响并最大化资源
- 创造政策、环境和文化，以支持整体福祉和高绩效
- 设计与员工和福利战略相结合的定制短期和长期战略
- 建立自定义的程序记分卡来证明定量和定性的成功
- 根据员工的需求和兴趣，确定一流的供应商解决方案，以支持整体福利
员工福利和财务压力之间的非明显联系
对于雇员来说，健康和财务是不可能分开的，情况很糟糕。随着雇主寻求在员工中建立信任并形成持久的关系，财务健康计划已经从“拥有很好”变成了全面员工福利计划的预期组成部分。咨询会议
应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划
加入ondigital的人力资源、福利和退休领导者，就提高敬业度、支持员工福利和减少长期财务压力的必备人员战略进行批判性讨论。
创造员工快乐与敬业:如何支持员工留住人才
从ondigital的健康与福利团队了解有关如何创造员工幸福和敬业度的最新信息，以及如何利用伟大的辞职作为员工的绝佳机会。
资源
2023年的六个员工福利和绩效趋势
在经济不确定的环境下，健康福利计划必须精简、有效和精打细。为了支持你的员工的身体、财务和心理健康，看看ondigital的参与和幸福团队的这6个见解吧。
工作场所的多样性、公平、包容和归属感
发现可行的步骤，建立DEI&B计划与员工健康和福利之间的联系。
认识一下健康和幸福专家
Shira拥有超过13年的企业健康和医疗保健经验，创新和成本节约战略，以及对健康的传染性热情。Shira创建组织战略，以管理医疗保健成本，促进福祉和敬业度，并确保ondigital客户最大限度地提高员工队伍和组织绩效。
OneDigital |健康和幸福解决方案
如果做得好，健康福利计划可以吸引员工，并对你的底线产生积极影响。
在当前的特殊时期，员工的健康是公司财务健康的关键驱动力。联系ondigital，与顾问团队建立联系，他们可以帮助为您的组织(无论您的组织有40名员工还是4000名员工)开发一种综合和协作的方法来提高幸福感、敬业度和绩效。
