你是否做了足够的工作来确保你的员工在经济上有弹性?
COVID-19大流行的广泛影响以及由此给企业主和员工带来的压力已达到临界点，导致人员流失率达到了历史新高——据报道达52%1有一半的人打算在2021年重新就业，这将严重阻碍中小企业的增长能力。
无论你的企业规模大小，现在是时候解决员工面临的真正挑战，让他们过上更平衡、更安全的生活。
一个完整的退休方案
高绩效的财务福利在满足当今多代劳动力的需求方面发挥着至关重要的作用。最近的立法使中小型企业主能够提供具有成本效益的退休和财务福利。OneDigital的完整退休解决方案包括一个固定供款退休计划和一个财务健康解决方案，该解决方案提供财务健康教练的个性化支持和计划中的个性化投资管理，包括:
计划特点及好处
增强计划的特点和福利通常只适用于大型市场雇主。
训练
个性化的培训和投资支持，专为每位员工设计。
行政和受托责任
外包与计划相关的管理和信托责任的能力。
投资支持及建议
在雇主层面提供持续的投资支持和建议，包括甄选、监督和报告，以确保合规。
员工福利和财务压力之间的非明显联系
与传统观念相反，身体健康只是幸福拼图的一部分。心理健康、目标、与社区的联系和财务健康都在整体幸福感中发挥着重要作用。
小企业具有独特的地位，可以通过完整的财务健康解决方案释放人们的潜力，寻求解决和改善退休问题，提高金融素养。这些广受欢迎的好处可能有助于吸引和留住加速增长和实现业务潜力所需的人才。
为你的人民做点好事，把你的生意做好。
1摩根士丹利(Morgan Stanley)。“对员工更有利，对企业更有利:雇主投资员工财务健康的理由”2018年12月。
通过OneDigital Investment Advisors提供投资建议。OneDigital Investment Advisors是一家在sec注册的投资顾问，也是OneDigital的全资子公司。