为赋权劳动力提供金融服务
几乎所有的雇员都希望他们的雇主提供财务规划教育和咨询服务。
然而，如果提供的项目与当前的方法缺乏连续性，而且没有考虑到员工的独特情况，对你的业务可能弊大于利。制定一个整体战略，与您的文化保持一致，与您的其他产品无缝集成，并满足多代员工的需求，以培养更健康、更快乐的员工。
为各种规模的雇主提供解决方案
ondigital的退休+财富解决方案提供了一个全面的解决方案，专注于定制退休计划，财富管理对话和财务健康计划，以满足每个组织及其员工的需求。
找到效率
通过更新计划技术和整合系统，减轻人力资源和工资部门的负担。
提高参与
让员工很容易就他们的财务状况和退休之路进行对话。
理解成本
了解您的供应商和服务成本与您所在行业和地区的其他公司相比如何，以及参与如何影响您的底线。
直接合规
接受有关关键法规和可采取的行动的战略指导，以保持最新状态。
全面的退休计划
大多数员工都有一个相似的目标:按时退休，并有能力产生足够的收入。
然而，对于准备退休的员工来说，做不到这一点是很常见的，这会影响士气、健康、生产力，坦率地说，还会影响你的底线。通过提供定制的现代退休计划，帮助每位员工在时间表内实现他们的目标，减轻员工的压力，提高敬业度和生产力。
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做好审计准备
你的计划得到了正确的管理和操作，从而获得内心的平静。
当一个程序管理不当或在一个过时的框架上开发时，潜在的责任和管理头痛带来的风险大于回报，并威胁到整个业务的完整性。ondigital的独立顾问团队可以帮助管理任何退休计划的技术方面，以消除您的风险敞口和责任，并让您随时了解监管变化，以便您可以专注于您最宝贵的资产-您的员工。
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确定高管福利策略
抵御市场不确定性的最好方法就是留住你的顶尖人才。
设计互补性的金融服务和退休策略来提高你的高管福利计划，可以让你的高绩效员工安心地留在你的公司意味着他们的财务未来是安全的。制定一项能够影响利润并不断发展以满足高管和顶级人才不断变化的需求的战略是至关重要的。
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一个完整的退休方案
现在，比以往任何时候都更能增强财务上有信心的员工的能力，从而推动更大的整体业务成果。
今天的多代劳动力需要一个量身定制的、全面的福利方法，以支持他们在工作场所内外的目标，这可能是一个挑战。OneDigital的完整退休解决方案在计划内提供财务健康教练和个性化投资管理的个性化支持。
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ondigital |退休+财富
你准备好为员工提供他们真正想要的东西了吗?
以孤立的方式提供健康和财富福利不再有意义。今天的现代劳动力期望一个复杂的，精简的福利体验，考虑到整个人。
不幸的是，在今天的市场上，不接受这种做法的公司可能会在不经意间牺牲员工的未来健康，损害他们在市场上的竞争优势，并冒着企业财务前景的风险。
OneDigital退休+财富的独立顾问团队，包括计划顾问、参与式教育人员和财富管理顾问，提供全面的解决方案，专注于量身定制退休计划、财富管理对话和财务健康计划，满足您的员工的需求，使他们能够做到最好的工作，过上最好的生活。
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