福利+人力资源负责人指导

适应快速变化的工作场所

正如我们所知，COVID-19大流行给工作场所带来了大规模破坏。人力资源和福利专业人员处于关键的工作场所战略、决策和部署的中心。

参考OneDigital的冠状病毒咨询中心完整的可操作的工作场所管理策略和指导，对维持工作场所的运作至关重要。

员工福利策略

成本控制

法规要求和资源

劳动力管理

关于回归职场的10大问题

请收听我们的人力资源和合规主管团队，他们将在影响重返工作场所的三个关键领域解决问题。

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重返工作岗位人力资源战略指导

观看点播会议，了解企业如何开始准备重返工作岗位，并帮助劳动力过渡到新的和调整后的业务运营。

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重新启动Toolkit

下载我们的重启工具包，以获得关于重返工作场所的战略指导，以及雇主为确保员工的持续安全而应该考虑的未来因素。

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回到工作场所清单

下载我们的回归工作场所清单，了解在欢迎员工回归之前你应该问的战略性问题。

获得

工具和资源

运行状况计划成本影响工具

ondigital专有的COVID-19健康计划成本影响工具为组织提供了COVID-19对其员工健康计划的潜在财务影响。该工具衡量COVID-19病例的频率和严重程度，预测预期的感染情况，并估计住院、业务服务中断以及与延迟索赔和程序相关的估计金额。

带我去那里

COVID-19与员工福利工具包[免费下载]

虽然这些变化是对前所未有情况的必要反应，但在采取措施保护员工并继续安全运营的同时，也给企业领导者和人力资源专业人士带来了重大负担。这个工具包提供了一个提升，突出了关键的利益变化，影响企业的各种法律和法规等等。

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访问常见问题页面以获得更多关于工作场所的见解。带我去那里→

人力资源的冠状病毒模板

下载并自定义任何这些面向员工的电子邮件模板，以便主动与员工沟通组织政策和更新。

员工休假和就业变动

员工与员工沟通

工作场所的政策

COVID-19专业知识

针对COVID-19大大巴 bwin流行疫情的最新新思路和战略指导。

雇主谘询多媒体中心

最新的COVID-19指南，易于使用。

按需网络研讨会

播客集

视频系列

ondigital的战略家们提出了切实可行的解决方案，在这些不确定的时期，有助于塑造劳动力决策。

热门话题:

  • 员工因COVID-19死亡
  • 专注于你的健康和幸福战略
  • 休假、裁员和工资保护计划
  • COVID-19期间的FLSA注意事项
  • 家庭第一冠状病毒应对法案:你需要知道的4件事
  • 如果员工COVID-19检测呈阳性，雇主应该怎么做?

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人力资源、福利和计划发起人指导咨询

您的专家和战略家团队致力于帮助您度过动荡时期。

嘉莉Balicki 管理委托人，企业成长


安妮特Bechtold ondigital合规贡献者

凯美瑞布莱斯 运营执行副总裁
丽贝卡•布莱克 人力资源咨询总监

朱莉角 客户服务执行副总裁，企业和选择

基思·福尔克 管理负责人，人力资源咨询

雪莱麦克莱恩 主要

文斯·莫里斯，AIF® 壹数字退休+财富总裁

乔治Papagelis 国家实践领导者，专属解决方案

乔什·罗兰 主要
马修生锈 管理顾问

南希Saperstone 人力资源部市场总监

汤姆wim 全国人力资源咨询(HRC)实践负责人

Erica Cordova Zinkie 负责法律和合规的副总裁

需要额外的指导吗?与OneDigital的COVID-19应对支持团队联系。

提交包含COVID-19福利、工作场所和业务连续性问题的表格，我们的咨询响应团队成员将为您提供所需的支持。有关常见问题的完整索引，请访问我们的雇主常见问题页面。

我们鼓励当前的ondigital客户联系他们当地的咨询团队，以获得个性化的战略应对指导。

我们鼓励各组织向卫生机构寻求指导，包括 美国疾病控制中心 和 世卫组织以及地方政府实体，以便全面和及时地了解病毒的现状以及有关预防的信息。

这里所包含的信息和所表达的声明是一般性的，并不旨在解决任何特定或个人实体的情况。本咨询中心由ondigital提供，仅用于教育目的。请向您当地的咨询团队成员咨询针对您具体情况的建议。