为什么康涅狄格州的雇主要在CT带薪家庭和医疗假生效后提供短期残疾(STD)保险?

带薪家庭和医疗假将于2022年1月1日对康涅狄格州的员工生效。

无论是通过国家计划还是通过批准的私人PFML计划，员工现在在休假照顾家庭成员或自己的个人残疾假时都将获得收入福利。这项新法律在全州的雇主中引起了很大的轰动，并离开了他们有很多事情要考虑在更新政策、培训员工以及如何最好地处理休假管理之间进行权衡。

我们现在听到的最主要的问题之一是:

“既然CT PFML计划将为员工的医疗残疾假提供部分收入替代，为什么康涅狄格州的雇主要继续提供他们的短期残疾(STD)政策?”

以下是继续为员工提供STD政策以补充CT PFML福利的三个主要原因:

1. 保留当前的每周收入福利。

   • 从2022年1月起，每周最多的CT PFML福利为780美元，并将随着CT最低工资的上涨而上涨。
   • 如果雇主目前的性病计划每周最多支付1500美元的福利，那么仅凭CT PFML将无法匹配员工医疗残疾的当前收入替代水平。
   • 如果雇主继续保持他们的STD保单，CT PFML将支付780美元，STD保单将支付额外或补充的720美元，使员工“完整”地保持每周1500美元的收入替代。

2. 保留当前的受益持续时间。

   • CT PFML将提供长达12周的收入替代，而雇主STD计划可以提供长达26周的收入替代。
   • 如果雇主希望其员工有超过12周的个人残疾假部分收入替代，他们将需要保持他们的性病政策，以继续收入替代超过12周。
   • 如果STD计划的受益期限为26周，则CT PFML将支付前12周，STD计划将支付后14周。

3. 为员工自己的残疾假保留福利。

   • 员工可以在休假时提交CT PFML索赔照顾一个家庭成员．但不管休假的原因是什么，他们每年总共只能享受一次12周的福利。
   • 如果一名员工为了照顾生病的家庭成员而耗尽了CT PFML福利，并且没有适当的性病政策，如果员工因个人残疾(受伤或生病)而不得不请假，那么他们将没有收入替代。
   • 保持性病政策到位，确保员工自己的残疾假的收入替代。

这是一个CT PFML和STD协调的例子

性病计划:无淘汰期;每周最高1500美元的福利;福利持续26周

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2022年1月1日将在我们不知不觉中到来。有关康涅狄格州带薪家庭和医疗假的更多指导，点击进入我们的门户网站，或与您的OneDigital顾问联系。