为什么整体健康应该是你工作场所的核心

确保安全的工作场所对所有员工的福祉至关重要。一个安全的基础不仅有助于创造一个富有成效和积极的工作环境，而且可以说是人口健康管理的最重要方面。

工伤的影响

虽然在过去的几十年里，许多行业在改善员工安全方面取得了长足的进步，但每年仍有近500万名工人提出索赔，导致企业损失数十亿美元的索赔成本和生产力损失。身体健康和幸福直接影响心理健康。在严重的工作场所受伤后的一年内，超过一半的员工会表现出抑郁症状(创伤后应激障碍、睡眠障碍、注意力困难等)，近20%的员工会被诊断为抑郁症[2]。严重的工作场所伤害不仅影响到个人和他们的家庭，还影响到雇主:所有工人索赔的平均成本超过42,000美元，由于受伤而旷工的平均天数为120亿美元。

整体方法

传统的减少工人薪酬要求的方法是被动的，而不是主动的，只有在受伤或生病后才解决问题。OSHA建议将工作场所安全和福利项目从各自的竖井中移除，统一努力解决人口健康和安全问题[4]。

通过积极实施自上而下的安全和自下而上的福利计划，企业可以改善人口健康、生产力和文化。这种全面和战略性的安全和人口健康方法可以帮助企业在可预防的伤害和疾病方面保持领先。

工作场所安全和福利的积极方法包括专注于幸福的总体谱，包括预防、风险管理、心理健康，以及增强的沟通和参与策略，以推动积极的健康行为、员工士气和工作环境。

拥有有效的福利计划的企业可以为员工和组织显著降低成本。根据医疗保健消费主义研究所(Institute for Healthcare Consumerism)的数据，参与工作场所福利计划的员工有:

• 病假天数减少30%
• 平均减少25%的医疗费用
• 减少30%的工人补偿/残疾索赔[6]

整体福祉框架

全面的工作场所规划，包括以人为本的福利解决方案和政策，全年沟通战略，以及现代化的人口健康管理规划，促进了切实的业务成果。当将这些关键要素纳入工作场所安全计划时，可以帮助改善劳动力的健康和敬业度，同时还可以在生产力、留住和吸引力、坚持、适当利用和节约成本方面提供可衡量的改进。

人口健康管理解决方案加上积极和持续的沟通，旨在向人们通报和教育他们的总体福祉和保健消费主义，有助于降低可预防疾病的风险，并在成员需要时引导他们获得正确的护理。

你对工作场所安全的积极参与对公司的成功至关重要。你所采取的行动将在短期和长期内使你的企业和人民受益。通过审查现有的政策和解决方案，寻找机会来教育、参与和增强员工的整体健康和幸福，从而开始提高你的整体幸福计划。

与你的OneDigital专家与您合作，确保您的整体福利战略针对您的员工和业务目标进行优化。

要了解更多关于保护你的工作场所的信息，请阅读:工人疲劳的危险:雇主如何促进安全和防止损害．

参考文献

1.简单保险，2022年。
2.Richmond, t.s.，等，伤后抑郁对伤前功能恢复的影响:一项前瞻性队列研究。心理医学，2009年。39(10): p. 1709-1720。
3.太阳生命，内部环境2020-2021止损和健康研究报告。2021.
4.美国国家安全委员会，《工人补偿成本》，2021年。
5.职业安全与健康管理局，2016年安全与健康项目指南。
6.医疗保健消费主义研究所，医疗保健消费主义展望，2016。