联合雇主计划对您的企业的潜在好处

根据美国精算师学会(American Academy of Actuaries)的说法，差不多50％有一半的工人无法享受雇主资助的退休计划。

今天的企业在将退休计划纳入福利计划时遇到了各种各样的问题。对许多雇主来说，传统的401(k)计划可能过于昂贵，难以维持，而且风险很大。这就是为什么汇集雇主计划(PEP)对许多组织越来越有吸引力的原因。小型企业被这个机会所吸引，为员工提供退休解决方案，否则很难做到，而且还可能有资格获得创业计划税收抵免。而那些拥有100名或更多员工的大型企业，则被80%-90%的审计成本降低所吸引，几乎所有的负债都外包给了专业的受托人，并将大部分工作量委托给了401k计划等。今天，雇主的许多问题和担忧都可以通过参与联合雇主计划(PEP)来解决。

什么是PEP?

联合雇主计划是一种退休计划，旨在满足立法要求，减少通常由雇主承担的行政负担。PEP允许不相关的雇主共享资源，以帮助实现规模经济和行政效率。有了PEP，雇主可以更专注于经营他们的业务。

PEP vs.传统401(k)

我们都同意，有一个退休计划是一个重要的好处，可以帮助你的公司吸引和留住员工。但是什么样的退休计划对你的公司和员工最好呢?在传统的退休计划中，雇主通常是计划发起人，承担着受托人、投资和管理的多重职责。在PEP中，计划发起人角色被外包给一个专业的第三方，即集合计划提供者(P3)。集合计划提供者还假定计划管理员，并且是指定受托人。这一功能增加了以前没有的重要的信托保护层。再怎么强调也不为过，任何退休计划解决方案都不能完全消除雇主的所有受托责任，包括pep。虽然您可以将责任委托给集合计划提供商，但确保委托正在执行的责任仍由公司承担。

下面的图表概述了PEP和传统401(k)的区别。所以，你可以看到每一个好处，并为你的员工做出最好的决定。

传统401(k)计划的管理包括许多与计划相关的琐事和费用。采用联合雇主计划 的雇主将取消他们的年度5500表格申报，个人年度计划审计，并将能够聚合他们的资产，以潜在的重大定价杠杆，节省 时间和金钱。

员工参与

在84% 的调查显示，在财务状况方面获得帮助很重要。现在，员工比以往任何时候都更愿意寻求帮助，并愿意参与财务讨论。在2019年Cerulli Associates的一项研究中，18%的小企业主表示，他们认为他们的员工不参加该计划是不提供退休计划的原因。事实并非如此。提供财务健康服务的退休计划的雇主的员工敬业度达到了创纪录的88％2021年，相比之下51%在2012年。这是一个巨大的飞跃。疫情改变了很多事情，你为员工提供的越多，他们就越有可能投入工作，也就越有可能留在你的公司。

我们如何应对退休储蓄缺口

在美国，退休储蓄存在一个严重的问题。2020年，结束百分之三十在所有私营企业中，工人根本没有退休计划。造成这种情况的一个重要因素是退休计划可用性的差距。这一覆盖缺口滞后于员工的需求。PEP是开始缩小这一差距的一个很好的解决方案。政府的社会保障和养老金已今非昔比，雇员们现在希望把某种形式的退休福利作为他们福利计划的一部分。因此，作为招聘新员工或留住现有员工的一种方式，参与PEP是一种为员工提供出色解决方案的好方法，而不会增加额外的工作量或高昂的费用。

OneDigital为拥有100名以上员工或300万美元以上计划资产的已建立退休计划的企业提供OneDigital开放式PEP，为目前没有提供退休计划或通常拥有100名以下员工或300万美元以下资产的小企业提供完整的退休解决方案PEP。这两个PEP选项可以帮助各种规模的企业以最低的成本和风险提供退休福利，同时降低财务福利的复杂性。让我们的顾问帮助您制定适合您的业务和员工需求的定制计划。

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