美国的薪酬透明革命

薪酬透明度曾是一个禁忌话题。如今，不断变化的文化规范和一系列新立法正在改变美国人对薪酬的看法。

薪酬透明是指在内部和外部公开薪酬的做法，目的是缩小不同员工群体之间的薪酬差距，并为求职者提供有关空缺职位的关键信息。薪酬透明的支持者还认为，它可以在实施薪酬透明的组织内部建立信任、敬业度和生产力。

从历史上看，薪酬透明只对政府工作人员和上市公司的高管层员工是强制性的。虽然目前没有联邦政府强制要求薪酬透明，但大量的州和地方法律正迅速推动美国实现事实上的全国薪酬透明。

2023年1月1日，薪酬透明立法在英国生效加州包括罗德岛州和华盛顿州在内的数千万名员工。此前，康涅狄格州和纽约市于2022年颁布了薪酬透明法案，马里兰州和科罗拉多州于2020年和2021年颁布了薪酬透明法案。所有迹象都表明这一趋势仍在继续。任何尚未受到薪酬透明立法影响的跨国雇主都可能在不久的将来遇到它。

在这里，我们提供了一个常见问题摘要，涵盖了你需要知道的关于薪酬领域最大岩石的一切，以及为什么它现在正在被推翻:

薪酬透明度到底是什么?

薪酬透明立法旨在让求职者更深入地了解他们感兴趣的职位的薪酬。它们也可以被制定为允许现有员工询问他们希望晋升的职位的薪水。

不同的政策以不同的方式实现这一目标，但几乎所有的薪酬透明法律都要求雇主要么在招聘信息中包括工资范围，要么根据求职者的要求提供工资范围。有些法律还要求:

• 为求职者提供全面的薪酬和福利描述
• 向州政府报告工资信息
• 为寻求内部晋升的员工提供一个预期的薪资范围
• 防止雇主对选择与同事或其他各方讨论薪酬的员工进行报复

为什么薪酬透明的支持者支持这些法律?

薪酬透明的支持者认为，它有助于减少基于性别和种族的薪酬差异，使申请人能够过滤掉不在他们期望薪酬范围内的职位，从而在招聘过程中节省申请人和雇主的时间和精力，并为不同职业和行业的薪酬规范提供有价值的背景。

哪些人目前受到薪酬透明立法的影响?

下表提供了截至目前薪酬透明度法律的概述2023年1月1日：

*雇主必须提供所有福利和其他薪酬的描述，包括但不限于佣金、奖金、医疗保健、退休福利和带薪休假。

不雇佣来自这些司法管辖区的员工，是否有可能避免薪酬透明法?

在没有薪酬透明法律的州，规模较小的雇主可能暂时感受不到这项立法的影响。然而，员工分布在多个州的大型雇主发现，他们难以回避。这在一定程度上是由于许多薪酬透明度法律旨在产生尽可能大的影响:例如，科罗拉多州的法律适用于所有远程职位空缺，只要雇主至少有一名员工居住在该州。

美国持续的劳动力短缺，远程工作的常态化，以及新的薪酬透明法律的通过速度，将使合规变得越来越不可避免。

如果雇主不遵守这些法律会发生什么?

几乎所有的薪酬透明法律都规定了不遵守规定的后果。其中包括权利受到法律侵犯的雇员和求职者的诉讼权利。除此之外，每次违规可被处以最高1万美元的民事罚款。

尽管在执行和监控成千上万的招聘启事是否合规的可行性方面仍存在一些挥之不去的问题，但对雇主来说，故意违反劳动法规从来都不是一个明智的策略。除了法律后果之外，还应注意到，被怀疑不合规或故意隐瞒薪酬差异的雇主可能面临公关问题或员工关系问题。

雇主需要怎样做才能符合规定?

薪酬透明法的具体规定不同，要求也不同，但可以一概而论。在大多数情况下，雇主需要为每个空缺职位制定一个诚信的薪酬范围，并将该范围包含在招聘信息中。虽然有关薪酬范围的颁布是不规范的，也很少经过检验，但可以肯定地说，这些法律的起草人有意将薪酬范围缩小到对申请人实际有用的程度。

虽然从技术上讲，列出2万至20万美元的薪酬可能符合某些薪酬透明度法规，但与基于基准数据或相关内部同行范围的8万至9万美元薪酬相比，这一薪酬范围的站得住脚的程度要低得多。

联邦薪酬透明法即将出台吗?

近期似乎不太可能出台联邦薪酬透明规定。话虽如此，州和地方各级通过的法律已经产生了相当大的动力，薪酬透明度显然正作为公共政策讨论的一个重点引起人们的极大兴趣。

根据招聘网站Monster开展的2022年调查在美国，98%的求职者支持在招聘信息中公开薪资透明度，53%的求职者拒绝申请没有薪资范围的工作。在一个Willis Towers Watson调查与同年接受调查的美国雇主相比，17%的雇主表示他们已经公开了薪酬范围，62%的雇主正在考虑在未来这样做，31%的雇主表示他们还没有准备好这样做。这一政策问题可能会在某一时刻渗透到国会，但立法行动的时间表和通过的可能性高度不确定。

如果联邦法律还没有出台，而我所在的地方又没有薪酬透明法，我为什么要关心这个问题?

监视新的法规遵从性发展并计划可能的变化总是谨慎的。随着薪酬透明立法迅速扩展到新的州和市，今天不受影响的雇主不应指望明天也会如此。远程工作的做法越来越普遍，而且许多薪酬透明度法律适用于只有一名员工居住在某个司法管辖区的公司，这意味着主要在不受监管的地方运营的雇主很容易受到这类立法的影响。此外，很难根据员工是否恰好生活在薪酬透明的司法管辖区来隔离内部程序，而员工混合的雇主可能会发现，在整个公司采用薪酬透明不那么麻烦。

薪酬透明度将如何影响我的员工?

简单的回答是，目前还没有定论。

更长远的答案是，关于薪酬透明立法影响的研究很少，而且往往得出不确定或相互矛盾的结论。许多这样的研究都是在经济、政治和文化背景与美国工人经历截然不同的外国进行的，这可能限制了它们对美国雇主的有用性。

话虽如此，仍有大量证据表明，薪酬透明度政策确实如此有效缩小性别薪酬差距尽管有关种族差异的数据不太清楚。许多薪酬透明的倡导者认为，这些政策还能建立组织信任，提高员工敬业度，尽管在明确这一点之前还需要做更多的研究。

除此之外，一些研究人员断言，在规定的薪酬范围内，提高薪酬透明度实际上可能不利于员工的收入削弱谈判能力雇员和求职者。多项研究还发现，收入平等的增加往往来自于减少高收入群体的加薪，而不是来自低收入群体的加薪一种无意的“逐底竞争”效应．

从士气和生产力的角度来看，薪酬透明度也令人担忧，以前对自己的职位感到满意的员工可能会发现，他们的薪酬低于许多同行或其他公司的类似职位的人。

虽然数以百万计的政府工作人员习惯于在完全透明的薪酬环境中工作，但公共部门和私营部门就业之间的根本差异降低了这一人群见解的适用性。随着越来越多的司法管辖区采用薪酬透明立法，将有新的机会生成数据，并更清楚地了解这种类型的劳动监管对企业和员工的影响。

要了解薪酬透明度辩论双方更完整的论点，请查看我们关于该主题的播客:ondigital Debates -薪酬透明政策有效吗?