《家庭第一冠状病毒应对法案》(H.R.6201)签署成为法律

众议院没有花很长时间就提出(2020年3月11日)并通过(2020年3月14日)法案扩大了对个人、社区和项目的援助用于冠状病毒相关需求。

仅仅经过40分钟的辩论，众议院就迅速暂停了这些规定，并直接以363票对40票的两党联合投票方式轻松通过。然而，紧接着，众议院对该法案进行了90页的技术修正，完善了其条款。参议院通过该法案并最终通过总统签署成为法律(2020年3月18日)，完成了国会在这一困难时期支持国家的第二阶段努力。

背景

冠状病毒的爆发给美国人的医疗保健系统、工人的健康和收入以及其他一系列经济和社会问题带来了挑战。足彩bwin博彩公司为了让联邦政府做出反应，拨款需要在出现需求时做好准备。在其指导拨款的职责中，众议院提出了这项法案来实现这一目标。

该法案专门拨款联邦资金扩大食品援助和失业救济，提供带薪病假和免费的冠状病毒检测，并要求雇主为员工提供额外的保护。所有这些拨款将持续到2020年9月30日，其中许多拨款将持续到2022年9月30日。款项将不迟于颁布日期起计30天内发放。

具体而言，第二项冠状病毒法案为防范和应对提供了更多资金，并包括以下影响雇主和个人的条款:

• 建立联邦紧急带薪休假福利计划，为因冠状病毒爆发而休无薪假的员工提供支付;
• 扩大失业救济，并向各州提供补助金，用于处理和支付失业救济;
• 规定雇主为雇员提供带薪病假;
• 制定要求，免费向消费者提供冠状病毒诊断检测;
• 将个人呼吸保护装置视为有资格获得某些责任保护的受保护对策;而且
• 提供带薪病假、带薪探亲假和病假

影响雇员福利的法案条款

紧急家庭和医疗休假扩大法

• 生效日期:扩大条款在2020年12月31日颁布之日起15天内生效
• 适用范围:雇员少于500人的私营雇主(而非现行或前一历年传统的《职前雇员安排》所规定的，在本历年或前一历年20个或以上日历工作周的每个工作日内，每个工作日雇用50人或以上)
• 资格:受雇于某一特定雇主30天或以上的雇员可以申请FMLA福利，以获得以下相关的假期:
  • 在学校或托儿所关闭或因突发公共卫生事件无法提供托儿服务的情况下，照顾18岁以下的子女;和
  • 谁不能工作或远程办公
• 与带薪休假的关系:前10天可能包括无薪休假，之后雇主支付以下费用:
  • 至少为员工正常工资的2/3;
  • 雇员通常安排的工作时数(如雇员的工作时数不同，雇主应使用休假日期前六个月的平均工作时数);而且
  • 每日最高限额为$200，总限额为$10,000
• 替换:雇主不可以要求员工替换任何假期，但员工可以选择替换任何累算的假期、事假或病假
• 恢复原职:这项规定要求雇主将个人恢复到休假前的职位，但以下情况除外:
  • 雇员少于25人的雇主如有下列情况，则不适用:
  • 因休假期间发生突发公共卫生事件，导致用人单位经济状况或经营状况发生其他影响就业的变化，员工根据扩大的COVID-19资格休假，且休假时的岗位不存在;
  • 雇主作出合理努力，将雇员恢复到与假期开始时雇员所担任的职位相当的职位，并享有同等的就业福利，^＊工资和其他雇佣条款，如果雇主的合理努力失败，雇主应作出合理努力，在接触期间，即从与公共卫生紧急情况有关的合格需求结束之日或雇员休假开始之日12周的较早日期开始的1年期间内，如果出现同等职位，则通知雇员
• 卫生保健提供者和应急人员特别规则足彩bwin博彩公司雇员是医疗保健提供者或应急人员的雇主可选择将该雇员排除在本规定之外足彩bwin博彩公司

紧急带薪病假法案

• 生效日期:该法案将不迟于法案颁布之日起15天生效，并于2020年12月31日到期
• 适用范围:私营雇主或个人雇佣更少的超过500名雇员或公共实体，或任何其他非私人实体或个人，拥有1名或1名以上雇员
• 要求和补偿:雇主必须为因请假而不能工作或远程办公的雇员提供带薪病假，无论雇员受雇于雇主多长时间。

补偿应以员工的正常工资、FLSA规定的最低工资或州/地方最低工资中较大者为准。休假必须出于以下原因之一，并遵守以下补偿准则:

休假的需要	补偿
与COVID-19有关的联邦、州或地方检疫或隔离令; 卫生保健提供者因与cov足彩bwin博彩公司id -19相关的担忧而建议自我隔离; 出现COVID-19症状并寻求医疗诊断的员工; 雇员需要照顾受到命令或被卫生保健提供者建议隔离的个人;足彩bwin博彩公司 如果学校或护理场所因COVID-19预防措施关闭或无法使用，员工需要照顾儿子或女儿;或 雇员正在经历由卫生与公众服务部部长(HHS)与财政部长和劳工部长协商确定的任何其他实质上类似的情况	雇员的正常工资，FLSA下的最低工资，或州/地方最低工资，每天最高511美元，总工资为5110美元，两者中较大者为准 雇员正常工资中较大者的2/3,FLSA下有效的最低工资，或州/地方有效的最低工资率，每天最高200美元，总计2000美元

• 持续时间:
  • • 所有雇员，不论受雇时间长短，均有权:
    • 全职的话，80小时;或
    • 如果是兼职，两周内的平均工作时数
  • 工作时间不能从一年延续到下一年，带薪病假时间在终止后的下一个预定工作班次结束
  • 作为医疗保健提供者的雇主或应急人员的足彩bwin博彩公司雇主可选择将此类雇员排除在申请之外
  • 雇主不得要求雇员:
    • 寻找替代员工来代替他们的工作时间，作为提供带薪病假的条件;或
    • 在雇员根据本规定使用病假之前，使用雇主提供的其他带薪休假
• 禁止和执行:
  • 违反该带薪休假法案的雇主将被视为未能支付《公平劳动标准法》(FLSA)规定的最低工资，并将受到罚款
  • 雇主不得解雇、惩罚或歧视休假或就该法案提起任何投诉或诉讼的员工——雇主故意违反该法案将被处以最高10,000美元的罚款，或最高6个月的监禁，或两者同时处以
• 通知及披露
  • 雇员如计划为此目的而休假，应在切实可行范围内尽快通知雇主。同样，在休假期开始后，雇主可要求雇员遵循合理的通知程序，以证实继续支付带薪病假工资
  • 在雇主处所的显眼位置张贴通知，而该位置通常张贴有关雇员(包括申请人)的通知;或在员工手册中-在颁布之日起7天内，劳工部长将创建并公布一份模范通知
• 例外情况:劳工部长有权发布法规，将某些医疗保健提供者和紧急救援人员排除在合格雇员的定义之外，如果这一规定将危及企业的生存能力，则豁免雇员少于50人的小企业足彩bwin博彩公司

COVID-19检测覆盖率

• 团体健康计划和提供团体或个人健康保险(包括豁免计划)的健康保险发行人应从颁布之日起或之后开始为下列项目提供保险，不分担费用
  • 体外诊断产品;而且
  • 在与体外诊断相关的医疗保健提供者办公室访问(包括面对面和远程医疗)、紧急护理中心访问和急诊室访问期间向个人足彩bwin博彩公司提供的项目和服务
• 放弃医疗保险和医疗保险优先计划、医疗补助计划、CHIP、Tricare下的COVID-19检测和办公室访问的费用分担，放弃退伍军人和联邦平民的覆盖范围，以及通过印第安人卫生服务覆盖的印第安人

带薪病假、带薪家庭和医疗假的税收抵免

• 病假工资抵免
  • 合格病假工资的100%将抵消或抵扣雇主的季度IRS税，最高不超过:
    • 上述《带薪病假法》规定的补偿金额，即每天最高200美元或511美元;
    • 或者雇主在该日历季度的实际税额
    • 还为合格的、相应的健康计划费用提供额外津贴
    • 该抵免不适用于联邦政府或州政府或政治分支机构
    • 财政部长将提供额外的规定或其他必要的指导，包括合规和记录保存，豁免处罚等。
  • 自颁布之日起15日后生效，至2020年12月31日止
• 某些自雇人士的带薪病假和探亲假抵扣
  • 适用于合资格的自雇人士，即经常从事任何行业或业务的个人，如果个人是雇主的雇员，则有权享有带薪假期
  • 带薪病假抵免额以个人在应课税年度内不能在任何业务中提供服务的天数乘以两者中较低者为限
    • 200美元或511美元，以《紧急带薪病假法》中适用的金额为准;或
    • 100%或67%，以《紧急带薪病假法》中适用的为准，为个人在该纳税年度的平均每日自雇收入[平均每日自雇收入为个人在该纳税年度的自雇净收入除以260]
  • 带薪家庭假抵免限于个人在纳税年度内无法在任何业务中提供服务的天数乘以两者中较低者
    • 200美元;或
    • 个人在应税年度的平均每日自营职业收入的67%或100%，以根据紧急带薪病假法适用的为准[平均每日自营职业收入为个人在应税年度的自营职业净收入除以260]
• 与雇主税务有关的特别规定
  • 因《紧急带薪病假法》和《紧急家庭和医疗休假扩大法》而要求支付的任何工资，不应被视为OASDI的工资或补偿(老年、遗属和残疾保险的6.2%工资税)
  • 1.45%的医疗保险税仍然需要作为这些法案所导致的工资的正常工资税。然而，这项税收应该包括在雇主申请的每个日历季度的可退款抵免的一部分。

下一个步骤

随着这些规定开始实施，国会已经在努力进行第三阶段的工作，该阶段承诺提供更大的拨款和援助来帮助美国人。更多的援助正在进行中，敬请关注。

下载信息简报:家庭第一冠状病毒应对法案(H.R.6201)签署成为法律

有关在COVID-19大流行期间如何管理员工的更多信息，请访问我们的 一个数字冠状病毒咨询中心，或联系当地的OneDigital顾问团队。

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^{*员工福利:雇主提供给员工的所有福利，包括团体人寿保险、健康保险、残疾保险、病假、年假、教育福利和养老金，无论这些福利是通过雇主的惯例或书面政策提供的，还是通过“员工福利计划”提供的↩}