主动与被动开放注册:权衡利弊

公开注册对雇主和雇员都是一个具有挑战性的时刻。

不仅如此在公开注册期间做出的决定影响员工的健康，也会对员工的家庭成员产生影响。在公开招生期间，清晰的沟通至关重要。提供的产品和福利选择过程的复杂性使得误解变得太常见了，最终可能导致混乱，缺乏覆盖，额外的风险，并影响员工的财务状况。此外，许多人不明白他们的健康对他们的财富有多大的影响。

雇主有两种方式来进行公开注册过程;主动和被动。主动登记要求员工在每个登记期间决定和选择一项福利选择——与被动登记相反，被动登记要求员工自动重新登记当前的选择，很少或根本不参与这个过程。

从某种意义上说，雇主可能认为被动登记更优，因为雇主或计划管理者需要做的工作更少，员工错过登记截止日期的机会更少，而且被认为是阻力最小的途径。然而，也有很多人认为，积极注册更可取，因为它要求员工重新评估他们目前的生活方式、家庭状况和其他健康因素，同时社交新产品。这两种类型的注册都有优点和缺点，但今天大多数雇主都选择主动注册，以促使员工保持参与和知情。

以下是利弊的有用分类，可以帮助您的组织做出使用主动或被动开放注册的最佳决定:

现行公开注册

被动开放注册

随着越来越多的员工将福利待遇视为接受公司职位的关键因素，福利待遇和对这些待遇的了解可以提高整体满意度。雇主有机会提供有效、顺利的公开注册，无论进行主动注册还是被动注册。

然而，举办一个积极的公开注册可以帮助雇主重新启动福利讨论，并让员工参与到这个过程中来。掌握福利决策的主导权有助于遏制糟糕的招生决策对财务的影响，有助于雇主提供有效的沟通来吸引员工，提高他们的招聘和留住能力。最终，这可以为雇主提供一个更加简化的流程，从而提高续签过程的效率。

想学习如何像专业人士一样主持公开注册吗?访问OneDigital的开放注册中心．