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各州员工选民假指南
各州员工选民假指南
雇主投票要求各州:2022年11月美国大选
在选举日，雇主必须意识到并准备好处理围绕投票权对员工的义务。虽然没有联邦法律要求雇主为员工提供投票假，但目前有31个州有这些规定，其中一些是带薪休假，另一些是无薪休假。对于员工分布在各个州的公司来说，无论地点如何，将相同的休假福利扩展到所有员工可能是有益的。
撇开合规不谈，有远见的雇主正在超越合规心态，采取额外措施鼓励公民责任。研究一再证实，将品牌与公民参与联系起来具有长期的好处，如客户忠诚度、积极的品牌认知度和增强的员工体验。
雇主可能想要考虑向他们的员工发布声明，就像下面的声明(在发布之前一定要确保你所在州的法律合规):
[公司名称]认为每个员工都应该有机会在任何联邦或州选举中投票，大选或初选。鼓励所有员工在正常工作时间之前或之后投票。在预定的工作时间不允许有足够时间投票的情况下，员工可以提前申请工作日内最多XX小时的带薪休假(注明是否带薪或不带薪)来投票。
同样需要注意的是，一些州的法律要求员工向雇主提供休假通知。例如，纽约和加州的雇主必须发布关于投票假法律的通知。雇主应了解适用于他们的投票假法律，并准备遵守任何适用的要求。
州和选民休假要求
阿拉巴马州
在任何市、县、州或联邦的初选或大选中，员工都可以有一个小时的假期来投票。但是，如果员工的工作安排至少在投票开始后两小时开始，或至少在投票结束前一小时结束，则该员工没有资格享受投票假。雇员如需请假投票，必须提前通知雇主。雇主可指定休假时间。阿拉巴马州。代码1975§17-1-5
阿拉斯加
雇主必须在选举日为雇员提供带薪投票假期，除非雇员有连续两个小时的非工作时间，要么是在投票站开始投票到开始上班之间，要么是在投票站结束投票到下班之间。如§15.15.100;见§15.56.100
亚利桑那州
雇主必须为雇员提供带薪休假在初选或大选中投票，除非他们在工作前或工作后有至少三个小时的时间。雇主必须为员工提供一定的假期连续三个小时(包括非工作时间)到投票站投票。雇员必须在选举日之前申请休假。雇主可以指定雇员缺勤的时间。A.R.S§16-402
阿肯色州
雇主必须安排员工在选举日的工作时间，让员工有机会投票。A.C.A.§7-1-102
加州
在选举日，雇主必须为在工作时间以外没有足够时间投票的雇员提供投票假期。符合条件的雇员有权根据需要请假去投票。然而，雇主只需要支付雇员长达两小时因为投票假耽误了工作时间。此外，除非雇主和雇员另有约定，雇员只能在正常工作班次的开始或结束时休假(以允许投票自由时间最多和正常工作班次休假时间最少的时间为准)。
如在选举前第三个工作天，雇员知道或有理由相信他或她将需要休假去投票，雇员必须至少提前两个工作天通知雇主他或她打算休假。
雇主必须在每次全州选举前至少10天张贴通知，告知雇员他们的投票假权利。该通知必须张贴在工作场所显眼的地方，或者员工出入工作地点时可以看到的地方。加州州务卿办公室在这两方面都提供了样本通知英语而且西班牙语．美国电气法规§14000;加州电气规范§14001
科罗拉多州
雇主必须为雇员提供最多两小时的带薪休假在任何初选或大选中投票。在投票开放期间，雇主不需要给予任何有三小时或以上休假的雇员投票假。雇员必须在选举日之前申请休假。雇主可指定雇员缺勤的时间。但是，如果员工要求下班时间是在轮班的开始或结束时，雇主必须批准这一要求。科罗拉多州修订法令§1-7-102
康涅狄格
在州定期选举当天，雇主必须在雇员的正常工作时间内提供最多两小时的无薪假期，以便他们投票。在美国参议员、美国众议员、州参议员、州代表或遗嘱认证法官的特别选举中，只有登记选民可以有两个小时的无薪投票时间。雇员必须在选举前至少两个工作天申请无薪假期。Conn. Gen. Stat.§31-57y
特拉华州
没有具体的法律规定投票需要休假
哥伦比亚特区
没有具体的法律规定投票需要休假
佛罗里达
没有具体的法律规定投票需要休假
乔治亚州
雇主必须为雇员提供最多两小时的休假时间，以便在任何市、县、州或联邦政党初选或选举中投票。但是，如果雇员的工作时间至少在投票开始后两小时开始或至少在投票结束前两小时结束，则不能休假。雇员必须向雇主提供合理的缺勤通知。雇主可指定雇员缺勤的时间。Ga§21-2-404
夏威夷
没有具体的法律规定投票需要休假
爱达荷州
没有具体的法律规定投票需要休假
伊利诺斯州
雇主必须为雇员提供最多两小时的带薪休假投票:在普选、特别选举或提案提交表决的选举中投票雇主可指定雇员可请假投票的时间。为了有资格享受两小时的投票假，雇员的工作时间必须在投票开始后两小时内开始，并在投票结束前两小时内结束。雇员必须在选举日前向雇主申请有关假期。第10节5/17-15
印第安纳州
没有具体的法律规定投票需要休假
爱荷华州
雇主提供的带薪休假的时间，必须加上雇员的非工作时间，在投票开放期间累计为连续两个小时。如果员工在投票开放期间有连续两个非工作时间投票，他们就没有资格休假。假期必须在选举前以书面提出申请，雇主可指定假期期限。爱荷华州法典第49.109条。
堪萨斯
员工必须被允许最多连续两个小时的带薪休假投票:在选举中投票但是，如果投票是在员工的工作时间之外进行的，则必须允许该员工在非工作时间之外至少连续休假两个小时。雇主可指定雇员离开工作单位投票的时间，但不得指定雇员投票的午餐时间。K.S.A§25-418
肯塔基州
在选举日之前申请休假投票的员工必须被允许至少四个小时的假期在选举日投票。雇主可指定雇员可离开投票的时间。员工请假投票不会被处罚(除非该员工在不妨碍其投票的情况下未能投票)。KRS§118.035
路易斯安那州
没有具体的法律规定投票需要休假
缅因州
没有具体的法律规定投票需要休假
马里兰
雇主必须为雇员提供最多两小时的带薪休假去投票。然而，在投票开放时，至少连续休息两小时的员工不需要休假。Md. Code Ann。，Elec. Law § 10-315
麻萨诸塞州
制造、机械或商业行业的所有雇主必须允许符合资格的雇员在要求休假时进行投票。雇员可在有权投票的选区、选区或城镇的投票站开放后两小时内要求离开工作岗位。质量。一般法律149，§178
密歇根
没有具体的法律规定投票需要休假
明尼苏达州
雇员有权在必要的时间内缺勤，以便在选举当天出现在雇员投票点、投票并返回工作岗位。雇主不得因员工缺勤而处罚或扣减工资。就这些投票假权利而言，选举指:
- 定期选举:定期举行的选举;
- 选举:填补美国参议院或众议院空缺席位的选举;
- 选举填补宪法职位提名空缺;
- 为填补明尼苏达州参议院或众议院的空缺席位而进行的选举;或
- 总统提名初选。
Mn st§204c.04
密西西比州
没有具体的法律规定投票需要休假
密苏里州
雇主必须允许雇员三个小时的带薪休假在选举日投票，如果雇员在选举日之前申请休假。如果员工的工作时间表在投票开放时提供了连续三个小时的非工作时间，则不能休假。雇主可以规定雇员可以休假投票的时间。Mo. Rev. Stat.§115.639
蒙大拿
没有具体的法律规定投票需要休假
内布拉斯加州
员工必须被允许最多连续两个小时的带薪休假在选举日投票雇员必须在选举日前申请休假，雇主可指定雇员可休假的时数。在投票站开放投票时，有至少连续两个小时非工作时间的员工没有资格休假。此外，如果雇员离开工作的时间加上非工作时间在投票开始和结束之间至少连续两个小时，则允许雇员休假不超过两个小时。Rev. St.§32-922
内华达
如果雇员在非工作时间投票是不切实际的，雇主必须给予雇员足够的时间离开工作，以便投票。“充足时间”是指从工作地点到投票地点的距离，不超过三个小时。雇员必须在选举日前申请投票的假期。雇主可指定雇员请假投票的时间。投票假必须带薪。N.R.S. 293.463
新汉普郡
没有具体的法律规定投票需要休假
新泽西
没有具体的法律规定投票需要休假
新墨西哥
雇主必须允许雇员最多两小时的带薪休假在选举日投票但是，在投票开始后两个小时或更长时间开始工作，或在投票结束前三个小时或更长时间结束工作的员工不需要投票假。雇主可指定雇员可休假投票的时间。休假投票的雇员可能不承担任何处罚。N.M.S.A. 1978§1-12-42
纽约
在工作时间之外没有足够时间投票的员工有权获得必要的休假时间来投票，其中最多两小时必须带薪。“足够时间投票”指由投票开始至轮班开始，或由轮班结束至投票结束的连续四个小时。由于投票站的轮候时间、交通情况及其他因素可能会有所不同，所需的带薪休假时间须视乎个别情况而定。
雇员必须在选举日至少两个工作天前通知雇主需要请假投票。雇主必须只在雇员开始或结束轮班时准许休假，并可指定雇员休假的时间。
雇主必须在选举日至少10天前张贴通知，告知雇员有权休投票假。该通知必须一直张贴到选举日投票结束为止。海报样本可在纽约州选举委员会网站上找到。网站．纽约州选举法第3-110条
北卡罗莱纳
没有具体的法律规定投票需要休假
北达科他
当员工的工作安排与投票开放时间冲突时，雇主被鼓励允许员工请假投票。NDCC§16.1-01-02.1
俄亥俄州
雇主不得因雇员在选举日花了合理的时间投票而解雇或威胁解雇，或对雇员造成任何伤害、伤害或损失。哦，圣§3599.06
俄克拉何马州
员工必须被允许最多两小时的带薪休假在选举日或允许亲自缺席投票的日子投票。然而，如果员工需要超过两个小时的旅行时间，他们必须获得必要的“足够时间”来投票。如果员工在投票开始后三个小时或更长时间开始工作，或在投票结束前三个小时或更长时间结束工作，则不能休假。雇主可以改变工作时间，允许员工在上班前或下班后三小时进行投票。
雇员如需请假投票，必须在选举(或缺席投票日)前三天通知雇主。雇主可以指定雇员可以离开工作岗位去投票的日期和时间。26 Okl。圣安。§7 - 101
俄勒冈州
没有具体的法律规定投票需要休假
宾西法尼亚
没有具体的法律规定投票需要休假
罗德岛州
没有具体的法律规定投票需要休假
南卡罗来纳
没有具体的法律规定投票需要休假
南达科塔州
雇主必须为雇员提供最多两小时的带薪休假在选举日参加任何初选或大选投票。但是，如果在投票开放期间，员工的工作安排允许连续两个小时，则不符合投票假的资格。雇主可规定雇员可休假投票的时间。SDCL§12-3-5
田纳西州
员工可以在合理的时间内缺勤，最长可达3小时，除非投票站在雇员的工作时间以外至少连续开放三个小时。雇员必须在选举前一天中午前申请投票假期。如果是在员工正常工作时间内休假，则有薪。雇主可指定雇员缺席投票的时间。TN Stat§2-1-106
德州
员工可以在合理的时间内请假投票，除非投票站在员工工作时间之外至少连续开放两个小时。投票休假是带薪的。特克斯。电气规范§276.004
犹他州
雇主必须为雇员提供最多两小时的带薪休假在选举日投票，如果雇员在选举日之前申请休假。但是，在投票开放期间，工作安排允许有三个小时或以上非工作时间的员工不能休假。雇主可指定雇员投票的时间。如果雇员在他或她的轮班开始或结束时要求休假，雇主必须批准这一请求。U.C.A. 1953§20A-3a-105
佛蒙特州
没有具体的法律规定投票需要休假
维吉尼亚州
没有具体的法律规定投票需要休假
华盛顿
没有具体的法律规定投票需要休假
西维吉尼亚州
雇主必须为雇员提供最长可达3小时在选举日投票的带薪休假。雇员必须在选举日至少三天前以书面形式申请投票假。但是，在投票站开放时，如果雇员有三个小时或以上的非工作时间，他或她将没有资格享受投票假(尽管雇主可以选择为雇员提供无薪投票时间)。在必要的政府、保健、医院、运输和通信服务部门，以及需要持续经营的生产、制造和加工工作部门，雇主可安排员工投票假，以避免中断基本服务和业务运作。弗吉尼亚州法典§3-1-42
威斯康辛州
一个雇员可能缺席工作连续三个小时投票，如果雇员在选举日前通知他或她的雇主打算缺席。雇主可指定缺勤的时间。雇主不需要支付员工的投票假。但是，除了扣除损失的时间外，不得因员工休投票假而对其施加任何惩罚。W.S.A. 6.76
怀俄明
雇主必须提供最多一小时的带薪休假在任何初选、普选或特别选举中投票。雇主可指定雇员最方便休假的时间(用餐时间除外)。在投票开放期间连续有三个或以上非工作时间的员工不符合投票假的资格。w.s. 1977§22-2-111
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